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失踪失联人员管理制度

一、总则

（一）目的

为规范公司对失踪失联人员的管理，及时发现并处理员工失踪失联情况，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）定义

1.失踪失联人员：指公司员工在正常工作时间结束后，未按正常途径与公司及家人取得联系，且连续超过[X]个工作日无法联系到本人的情况。

二、失踪失联人员报告与启动程序

（一）报告渠道

1.员工直属上级发现员工失踪失联后，应立即向公司人力资源部门报告。

2.员工家属或其他知情人发现员工失踪失联后，可直接向公司人力资源部门报告。

（二）报告内容

报告时应提供失踪失联人员的姓名、部门、联系方式、失踪失联时间、最后出现地点及相关情况说明等信息。

（三）启动程序

人力资源部门接到失踪失联报告后，应立即启动失踪失联人员应急处理程序，并在[X]小时内将情况通报公司管理层。

三、调查与核实

（一）成立调查小组

公司成立由人力资源部门牵头，相关部门人员参加的调查小组，负责对失踪失联人员情况进行调查核实。

（二）调查方式

1.与失踪失联人员直属上级、同事、客户等进行沟通，了解其近期工作、生活情况及可能去向。

2.联系失踪失联人员家属，了解其家庭状况、近期是否有异常表现及与家人的沟通情况。

3.查看失踪失