2025人事代理劳动合同4篇.docxVIP

2025人事代理劳动合同4篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX，位置：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（劳动者）：XXX，位置：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

1.合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，从事XXXX岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，即XXXX。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在岗位的特点，实行XXXX工作制。

2.乙方所在岗位实行带薪年休假制度。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定，结合公司实际情况，自主确定和调整乙方的工资水平。

2.乙方试用期满后，月劳动报酬为XXXX元。

五、社会保险和福利

1.甲方按国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方按国家和地方有关职工福利的规定为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训。

3.甲方为乙方提供必要的安全防护措施。

4.甲方为乙方提供符合环保要求的劳动环境。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方根据国家法律法规和实际情况，制定本公司规章制度。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方领导、指导和管理。

3.乙方违反规章制度或劳动纪律的，甲方有权依法给予处罚。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

乙方有胁迫、欺诈等不正当手段被录用，或在签订劳动合同过程中有欺骗行为的。

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

法律、行政法规规定的其他情形。

5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

甲方被依法宣告破产的。

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

法律、行政法规规定的其他情形。

7.甲乙双方协商一致的，可以解除本合同。如需续签或重新签订合同的双方应提前三十天协商确定。合同期满未续签的，视为双方同意终止合同。合同期满前三十天双方未提出异议的，视为双方同意续签合同。任何一方提出异议的双方应协商确定是否续签或重新签订合同。协商不成的视为双方同意终止合同。终止合同的双方应按规定办理相关手续并交接好相关工作和物品。未办理相关手续擅自离职的视为自动离职处理并追究其相关责任。重新签订合同的双方应按规定重新办理录用手续并重新签订劳动合同书等相关的法律文书。因一方原因导致合同未能及时签订的视为违约方违约并追究其相关责任。因不可抗力导致合同无法及时签订的双方应协商确定解决方案并尽快恢复合同的履行状态。如有其他违反劳动合同规定的行为双方应协商确定处理办法并追究相关责任人的责任。如有其他疑问或争议双方应协商

篇2

甲方（用人单位）：_____