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外协人员考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司对外协人员的管理，规范外协人员考勤行为，确保工作的正常秩序，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于与公司签订外协合作协议的所有外协人员，包括但不限于劳务外包人员、临时聘用人员、合作项目人员等。

（三）基本原则

1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤管理合法、公正、透明。

2.公平公正原则：对待所有外协人员一视同仁，依据相同的考勤标准进行管理和考核。

3.及时准确原则：考勤记录应真实、准确、及时，如实反映外协人员的出勤情况。

二、考勤管理职责

（一）人力资源部门

1.负责制定、修订和完善外协人员考勤管理制度。

2.负责监督、检查外协人员考勤制度的执行情况。

3.负责统计、汇总外协人员的考勤数据，并进行分析和处理。

4.根据考勤结果，按照公司相关规定进行绩效核算、薪酬发放等工作。

（二）外协人员使用部门

1.负责本部门外协人员的日常考勤管理，包括签到、签退、请假、加班等情况的监督和记录。

2.协助人力资源部门做好外协人员考勤数据的统计和核对工作。

3.根据工作需要，合理安排外协人员的工作任务，并对外协人员的工作表现进行评价。

（三）外协人员本人

1.严格遵守公司考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.如实填写考勤记录，如有请假、加班等情况，应及时按照规定办理相关手续。

3.积极配合公司人力资源部门和使用部门的考勤管理工作，接受监督和检查。

三、考勤规定

（一）工作时间

1.外协人员的工作时间按照与公司签订的外协合作协议执行，一般为[具体工作时间]。

2.如有特殊情况需要调整工作时间，需经公司人力资源部门和使用部门共同批准，并提前通知外协人员。

（二）考勤方式

1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤。

2.外协人员应在规定的考勤时间内到达指定地点进行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

3.如因特殊原因无法按时打卡，应及时向所在部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。

（三）迟到、早退

1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次以上（含[X]次），从第[X]次起每次扣除当月绩效奖金的[X]%。

2.早退：提前超过规定下班时间[X]分钟以内离开工作岗位视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次以上（含[X]次），从第[X]次起每次扣除当月绩效奖金的[X]%。

（四）旷工

1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

2.旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计[X]天以上（含[X]天），公司有权解除与外协人员的合作协议。

（五）请假

1.外协人员请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程：

外协人员如需请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给所在部门负责人审批。

部门负责人应根据工作情况对外协人员的请假申请进行审批，如批准，签字确认后交人力资源部门备案；如不批准，应向外协人员说明原因。

人力资源部门负责对请假申请进行审核，如发现不符合请假规定或审批流程不完整的情况，应及时通知相关人员进行补正。

3.各类请假规定：

事假：外协人员因个人原因需要请假的，可申请事假。事假期间无工资，且事假累计天数不得超过[X]天/年。

病假：外协人员因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放，且病假累计天数不得超过[X]天/年。

婚假：符合国家法定结婚年龄的外协人员，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。

产假：符合国家计划生育政策的女性外协人员，可享受[X]天产假。产假期间工资按照当地生育保险规定执行。

陪产假：符合国家计划生育政策的男性外协人员，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。

丧假：外协人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

年假：外协人员在公司连续工作满[X]个月以上的，可享受年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

年假期间工资照发。

（六）加班

1.因工作需要，外协人员在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经所在部