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1999年劳动合同与员工职业年金计划合同

甲方（用人单位）：____________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

乙方（劳动者）：_____________________

住址：_______________________________

联系电话：_________________________

鉴于：

甲方系依法成立的用人单位，从事______________________________行业；

乙方愿意受聘于甲方，担任______________________________职位。

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自__年__月__日起生效，至__年__月__日止。

2.本合同期满前，甲乙双方应提前一个月协商续签或终止合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。

2.乙方的工作内容为______________________________。

3.乙方的工作地点为______________________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作__小时，每周工作__天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

3.乙方的工作时间及休假安排，甲方应依法予以保障。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月工资为人民币__元。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方根据国家及地方政策，为乙方提供其他福利待遇。

六、职业年金计划

1.甲方建立职业年金计划，乙方在甲方工作期间，甲方每月为乙方缴纳职业年金。

2.乙方在甲方工作期间，每月缴纳本人工资的__%作为职业年金个人缴费。

3.甲方为乙方缴纳的职业年金，乙方享有全部权益。

4.乙方离职或退休后，可根据相关规定，领取职业年金。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方应依法解除或终止劳动合同。

2.甲方因法定原因解除劳动合同，应提前三十日书面通知乙方，并支付经济补偿。

3.乙方因法定原因解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：____________________