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入职第二天辞职可以直接走吗没签合同8篇

篇1

甲方（雇主）：XXXX公司

位置：XXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

乙方（员工）：XXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

鉴于甲乙双方就入职第二天乙方提出辞职且直接离开工作岗位，以及双方未签订正式劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、协议背景

鉴于乙方在入职第二天提出辞职并直接离开工作岗位，且双方尚未签订正式劳动合同，经双方友好协商，就相关问题达成如下协议。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权在入职后任何时候提出辞职，但必须按照法定程序进行。

2.乙方应在提出辞职前与甲方进行充分沟通，说明辞职原因及离职日期。

3.乙方如未提前通知甲方擅自离职，应承担因此给甲方造成的经济损失。

4.乙方在离职时应办理完毕所有工作交接手续，归还公司财物。

三、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照法定程序提出辞职并办理相关手续。

2.甲方应在乙方提出辞职后，按照法律规定支付乙方应得的工资及福利待遇。

3.甲方应保障乙方的合法权益，遵守国家相关法律法规。

4.甲方在乙方离职后应出具离职证明，便于乙方办理其他手续。

四、关于未签合同的约定

1.甲乙双方虽未签订正式劳动合同，但乙方在入职后已实际履行工作职责，双方形成了事实劳动关系。

2.双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定履行各自的义务。

3.为维护双方权益，双方建议在入职后尽快签订正式劳动合同。

五、离职手续及赔偿责任

1.乙方如需在入职第二天辞职并离开工作岗位，应提前通知甲方并办理相关离职手续。

2.乙方未提前通知甲方擅自离职的，应赔偿甲方因此遭受的经济损失。

3.乙方在离职时应办理工作交接手续，归还公司财物。如有遗失或损坏，应照价赔偿。

4.双方应按照法律规定结算工资及福利待遇。

六、争议解决

如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、协议效力及保密条款

1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.双方应对本协议内容保密，不得对外泄露。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（雇主）：XXXX公司（盖章）

法定代表人（或授权代表）：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、引言

在现代职场中，员工入职第二天就辞职的情况并不罕见。然而，对于这种情况，许多员工会有一个共同的疑问：入职第二天辞职可以直接走吗？尤其是对于那些还没有签订合同的员工来说，这个问题更加复杂。接下来，我们将从法律角度对此问题进行深入探讨。

二、员工辞职的法律分析

1.辞职权的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这意味着，即使在试用期，员工也需要提前三十天通知雇主，才能合法地解除劳动合同。因此，入职第二天辞职的员工，如果没有提前通知雇主，可能会面临法律风险。

2.未签订合同的影响

对于那些还没有签订合同的员工来说，情况更为复杂。虽然双方未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，即使员工没有签订合同，但仍然存在劳动关系。在这种情况下，员工辞职更需要谨慎处理，以免产生不必要的纠纷。

三、辞职流程与建议

1.了解辞职流程

在辞职过程中，员工首先需要了解公司的具体流程和规定。这包括了解公司的试用期政策、工资待遇、社保福利等方面的信息。这些信息有助于员工更好地了解自己的权益，从而在辞职过程中做出更明智的决策。

2.提前沟通

在决定辞职后，员工应该提前与上级或人力资源部门进行沟通。这不仅可以确保辞职过程的顺利进行，还可以为员工争取更多的利益。例如，如果公司存在未支付的工资或福利，员工可以在沟通中要求公司予以结算。

3.书面通知

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工需要提交书面辞职通知。因此，员工应该准备一份正式的辞职报告，并在报告中明确表达自己的辞职意愿和原因。同时，员工还需要在报告中要求公司提供相应的证明材料，如工资结算单、社保缴纳证明等。

4.等待期处理

在辞职等待期内，员工应