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SZ公司员工工作家庭冲突问题及对策研究

摘要

随着社会经济的发展，人们的工作压力不断增大，工作家庭冲突问题也日益突出，

该问题不仅会影响着员工的生活质量和工作绩效，也对企业的发展和员工的满意度产

生了不利影响。SZ公司作为一家行业内较为领先的企业，在追求经济效益的同时，也

非常关注员工的工作和生活平衡。然而，随着市场竞争的加剧和工作压力的增加，越

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来越多的员工面临着工作与家庭之间的冲突问题。因此，对于公司而言，研究员工

工作家庭冲突问题并提出相应的对策建议，对于提高员工的工作满意度、促进员工的

健康发展以及提升企业绩效具有重要意义。

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本研究旨在探讨公司员工工作家庭冲突的现状，分析其产生的原因，并基于调

查结果提出具体的解决对策，以期为公司和员工提供有价值的参考。首先，研究回顾

了工作家庭冲突的概念、相关理论以及国内外研究现状，为后续研究提供了理论基础。

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其次，通过对公司员工的调查，发现了员工在工作家庭冲突方面存在的问题，如时

间压力、角色冲突等，这些问题直接影响了员工的工作满意度和生活质量。调查结果

显示，工作家庭冲突主要涉及到工作时间与频繁加班、公司支持政策落实不足、较大

的工作压力、部门与职位差异以及家庭层面的因素等。在此基础上，研究进行了深入

的访谈，探讨了各方面的原因。最后，基于调查和访谈结果，提出了一系列针对性的

人力资源管理干预策略，包括制定灵活的工作时间管理政策、强化公司支持政策的落

实、减轻工作压力与负担、关注部门与职位的差异性以及增强员工与家庭的互动与沟

通，SZ公司可以更好地应对员工工作家庭冲突问题。这些对策建议有助于缓解员工的

工作家庭冲突，提升员工生活质量，促进企业和员工共同发展。展望未来，随着工作

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模式的变化和社会对员工福祉的关注增加，公司需要持续改进管理实践，以适应新

环境下的挑战，提升员工的整体幸福感和工作满意度。

SZ

关键词：工作家庭冲突；公司；人力资源管理；干预策略

I

Abstract

Abstract

Withthedevelopmentofsocialeconomy,peoplesworkpressureisincreasing,andthe

problemofwork-familyconflictisbecomingincreasinglyprominent.Thisproblemwillnot

onlyaffectthequalityoflifeandworkperformanceofemployees,butalsoadverselyaffect

thedevelopmentofenterprisesandthesatisfactionofemployees.Asaleadingenterprisein

theindustry,SZCompanypaysgreatattentiontothework-lifebalanceofemployeeswhile

pursuingeconomicbenefits.However,withtheintensificationofmarketcompetitionandthe

increaseofworkpressure,moreandmoreemployeesarefacingtheconflictbetweenwork

andfamily.Therefore,forSZCompany,itisofgreatsignificancetostudythework-family

conflictofemployeesandputforwardcorrespondingcountermeasuresandsuggestionsfor

improvingemployeesjobsatisfaction,promotingthe