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股权激励与企业发展研究
目录
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1行业发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2企业治理现代化需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.1国外相关理论及实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.2国内研究进展与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3.1主要研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3.2技术路线与研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.4可能的创新点与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
股权激励计划的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1代理理论视角分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.2激励理论深度探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.3信号传递理论应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.4人力资本价值实现机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
股权激励模式与要素设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.1主要激励模式比较研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.1.1限制性股票研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.1.2股票期权分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.1.3虚拟股票设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.1.4其他创新模式探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.2激励对象选择标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.3激励额度确定方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
股权激励实施效果评价体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.1财务绩效评价指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
4.1.1盈利能力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
4.1.2资产运营效率评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
4.1.3市场价值反应分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
4.2非财务绩效衡量维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.2.1员工士气与留存率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.2.2创新能力与投入产出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.2.3组织文化与发展潜力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.3实施效果影响因素识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
股权激励与企业价值影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
5.1对企业长期价值的作用路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
5.2对股东结构与治理结构的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
5.3对资本结构与融资决策的关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
5.4对企业社会责任履行的影响．．
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