原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
新生代员工工作压力与工作倦怠关系
目录
新生代员工工作压力与工作倦怠关系（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1现实背景及发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2研究意义与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
研究范围与对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1研究对象界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2研究范围限定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
二、新生代员工特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
新生代员工概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.1定义及范围界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.2新生代员工成长环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
新生代员工工作特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1工作态度与价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.2工作技能与需求特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
三、工作压力理论及来源分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
工作压力理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.1压力定义及性质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.2工作压力理论发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
新生代员工工作压力来源分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1组织内部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2组织外部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
四、工作倦怠理论及表现研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
工作倦怠理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
1.1工作倦怠定义及特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.2工作倦怠成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
新生代员工工作倦怠表现分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.1情感耗竭．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.2去人性化表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.3低成就感体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
五、新生代员工工作压力与工作倦怠关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
理论基础与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
1.1压力与工作倦怠关系理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
1.2研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
实证分析过程介绍及结果展示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
2.1数据收集与处理过程介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
2.2数据分析方法及结果展示与解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
新生代员工工作压力与工作倦怠关系（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
文档评论（0）