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2025年领导干部关于作风建设查摆问题清单及整改措施的报告

作风建设永远在路上，需持续深化拓展。按照党中央关于作风建设的决策部署和上级党委工作要求，我单位扎实开展了领导干部作风建设专项整治工作，通过自查自纠、民主测评、走访调研等多种方式，全面查找问题，深入分析根源，制定整改措施，现将相关情况报告如下。

一、总体情况

作风建设是攸关党的生死存亡的重大政治任务，是践行初心使命的内在要求。本次专项整治工作坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，聚焦理想信念、担当作为、服务意识、廉洁自律、工作效能等方面，深入查找领导干部在作风建设上存在的突出问题。通过广泛征求各方面意见建议，深入基层一线调研走访，召开专题民主生活会等形式，梳理形成问题清单，剖析问题根源，制定整改措施，建立长效机制，推动领导干部作风持续向好转变，为高质量发展提供坚强作风保障。

整治工作中，我们坚持高标准、严要求，不回避矛盾，不掩饰问题，敢于直面问题，勇于刀刃向内，确保问题查摆客观真实，整改措施切实可行，整体成效显著持久。特别是针对新形势下出现的作风建设新问题、新情况，进行了重点排查和专项整治，力求做到既治标又治本，既解决当前问题，又建立长效机制。

二、问题查摆

经过全面深入排查，目前领导干部在作风建设方面主要存在以下突出问题：

（一）理想信念方面存在的问题

政治理论学习不够深入系统，存在浅尝辄止、学用脱节现象。部分领导干部学习缺乏计划性和系统性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握停留在表面层次，未能做到真学真信真用。在理论联系实际方面有差距，对如何运用党的创新理论指导实践、推动工作思考不够，导致工作中缺乏理论指导和政治引领。有的领导干部政治站位不够高，对”两个确立”的决定性意义认识不深刻，对”两个维护”的践行不够自觉，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高，在涉及政治原则和政治立场的问题上态度不够鲜明、行动不够坚决。

灵魂深处的党性修养不够扎实，存在知行不一的现象。一些领导干部党性锤炼不够经常，党性修养不够自觉，对照党章党规党纪查找自身问题不够深入，没有把党性修养作为终身必修课，缺乏经常性的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。有的党员领导干部在大是大非面前立场不够坚定，面对错误思想言行不敢亮剑，缺乏斗争精神和斗争本领，未能体现共产党人应有的政治担当和政治定力。

（二）担当作为方面存在的问题

责任意识不强，存在不敢担当、不愿担当、不会担当的问题。部分领导干部缺乏”见贤思齐、奋发有为”的进取精神，满足于做”太平官”，怕得罪人、怕担责任，遇到矛盾绕着走，面对困难退避三舍，不敢担当、不愿担当。有的领导干部遇到复杂问题思想不够解放、思路不够开阔，创新意识不足，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏破解难题的实招硬招。部分领导干部工作方法简单粗暴，缺乏系统思维和科学方法，对新情况、新问题研究不深、把握不准，导致工作推进不力、成效不佳。

工作落实不够有力，存在重布置轻落实、重形式轻实效的问题。一些领导干部对上级决策部署执行不到位，满足于会议传达、文件转发，缺乏结合实际的具体措施，导致工作落实”隔靴搔痒”、浮于表面。有的领导干部工作标准不高，满足于”差不多”“过得去”，缺乏精益求精、追求卓越的工作态度，工作质量和效率不高。还有一些领导干部存在”只求过程不求结果”的现象，重视工作开展过程中的痕迹留存，轻视实际工作成效，导致工作虚化、程式化，难以取得实质性进展。

（三）服务意识方面存在的问题

群众观念淡化，存在”官本位”思想和脱离群众现象。部分领导干部宗旨意识不强，未能真正把人民放在心中最高位置，存在”高高在上”的官僚作风，与基层群众沟通交流不够，对群众所思所想所盼了解不全面。有的领导干部深入基层调研不够，走访慰问群众停留在表面，解决实际问题不够到位，群众工作方法简单生硬，缺乏亲和力和感染力。还有一些领导干部对群众诉求反应迟缓，解决问题拖延推诿，服务态度生硬冷漠，未能真正做到以人民为中心，损害了党和政府在群众心中的形象。

服务质量不优，存在办事效率低下、服务方式落后的问题。有的领导干部工作作风不够扎实，处理问题不够认真细致，导致工作出现疏漏，影响服务质量。部分领导干部创新意识不强，对运用新技术、新方法改进工作不够重视，服务方式陈旧落后，未能适应新时代群众对优质高效服务的需求。还有一些领导干部对困难群体、特殊群体关心关爱不够，帮扶措施不精准，未能切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，未能让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。

（四）廉洁自律方面存在的问题

纪律规矩意识不强，存在松懈麻痹思想和侥幸心理。部分领导干部对党纪国法学习不深不透，对”四风”问题的新表现新变种认识不清，对一些行为是否违反规定把握不准，存在纪律意识淡薄、规矩意