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基地自我监督管理制度

总则

一、目的

为加强基地的管理，规范基地员工的行为，提高基地的工作效率和服务质量，保障基地的安全和稳定，特制定本制度。本制度旨在建立一套完善的自我监督管理体系，通过自我监督，促进基地各项工作的顺利开展，实现基地的可持续发展。

二、适用范围

本制度适用于基地内的所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

三、管理原则

1.全员参与：基地内的所有员工都应参与自我监督管理，形成全员参与的良好氛围。

2.持续改进：自我监督管理是一个持续的过程，应不断地发现问题、解决问题，推动基地管理水平的不断提高。

3.公开透明：自我监督管理的过程和结果应公开透明，接受基地内员工的监督和评价。

4.奖惩分明：对自我监督管理工作中表现优秀的员工应给予表彰和奖励，对违反自我监督管理规定的员工应给予相应的处罚。

四、管理机构

1.基地设立自我监督管理委员会，负责基地自我监督管理工作的组织、协调和指导。自我监督管理委员会由基地管理层、各部门负责人和员工代表组成，主任由基地总经理担任。

2.各部门设立自我监督管理小组，负责本部门自我监督管理工作的具体实施。自我监督管理小组由部门负责人、班组长和员工代表组成，组长由部门负责人担任。

自我监督的内容

一、工作纪律

1.遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.工作时间内不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机、玩游戏等与工作无关的行为。

3.遵守会议纪律，按时参加会议，不得迟到、早退、缺席。会议期间应关闭手机或调至静音状态，不得随意讲话或打断他人发言。

4.遵守保密制度，不得泄露基地的商业秘密、技术秘密和客户信息等。

二、工作质量

1.按照工作标准和工作流程完成工作任务，确保工作质量符合要求。

2.对工作中发现的问题应及时报告并采取措施加以解决，不得隐瞒不报或拖延处理。

3.积极参与质量管理活动，提出合理化建议，不断提高工作质量。

三、安全生产

1.遵守安全生产规章制度，不得违章作业、冒险作业。

2.正确使用劳动保护用品，不得在工作中损坏或丢弃劳动保护用品。

3.定期进行安全检查，发现安全隐患应及时报告并采取措施加以消除。

4.参加安全培训和应急演练，提高安全意识和应急处置能力。

四、廉洁自律

1.遵守廉洁自律规定，不得接受供应商、客户等的贿赂或回扣。

2.不得利用职务之便为自己或他人谋取私利，不得泄露基地的商业秘密、技术秘密和客户信息等。

3.如实申报个人收入和财产，不得隐瞒或虚报。

五、团队协作

1.尊重他人，团结协作，不得与同事发生争吵、打架等行为。

2.积极配合团队工作，完成团队分配的任务，不得推诿、拖延或拒绝。

3.加强沟通与交流，及时解决工作中出现的问题，提高团队工作效率。

自我监督的方法

一、自我检查

1.员工应每天对自己的工作进行自我检查，发现问题及时纠正。

2.部门负责人应每周对本部门员工的工作进行一次全面检查，发现问题及时督促整改。

3.自我监督管理委员会应每月对基地的自我监督管理工作进行一次检查，发现问题及时提出整改意见并督促落实。

二、相互监督

1.员工之间应相互监督，发现他人违反自我监督管理规定的行为应及时提醒并报告。

2.部门负责人应组织本部门员工进行相互监督，定期开展批评与自我批评活动，促进员工自我管理水平的提高。

3.自我监督管理委员会应定期组织基地员工进行相互监督，开展“优秀员工”评选活动，激励员工积极参与自我监督管理。

三、投诉举报

1.基地内员工有权对违反自我监督管理规定的行为进行投诉举报，投诉举报应采用书面形式，并注明投诉举报人的姓名、部门、联系方式等。

2.自我监督管理委员会应设立投诉举报箱或投诉举报电话，接受基地内员工的投诉举报，并及时进行调查处理。

3.对投诉举报属实的员工应给予表彰和奖励，对打击报复投诉举报人的员工应给予严肃处理。

自我监督的处理

一、处理原则

1.实事求是：对自我监督管理中发现的问题应进行深入调查，查明事实真相，做到实事求是。

2.依法依规：对自我监督管理中发现的问题应依据国家法律法规、基地规章制度进行处理，做到依法依规。

3.教育与处罚相结合：对自我监督管理中发现的问题应注重教育引导，帮助员工认识错误、改正错误，同时对违反规定的员工应给予相应的处罚。

二、处理方式

1.口头警告：对情节较轻的违反自我监督管理规定的行为，给予口头警告，并责令其改正。

2.书面警告：对情节较重的违反自我监督管理规定的行为，给予书面警告，并在基地内进行通报批评。

3.罚款：对情节严重的违反自我监督管理规定的行为，