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培训班请销假管理制度

总则

一、目的

为规范公司培训班学员的请销假行为，确保培训班的正常秩序和教学质量，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内参加各类培训班的员工，包括内部培训、外部培训、专业技能培训、管理培训等。

三、管理原则

1.严格考勤：对学员的出勤情况进行严格管理，确保学员按时参加培训课程。

2.公正公平：请假审批过程应公正公平，不得偏袒任何学员。

3.及时沟通：学员应及时向培训管理部门请假，并保持与培训管理部门的沟通。

4.培训优先：在请假时，应优先考虑培训的重要性和必要性，尽量避免因个人事务影响培训进度。

四、请假类型

1.病假

学员因身体不适需要请假，应提供医院开具的病假证明。

2.事假

学员因个人事务需要请假，应提前向培训管理部门提交请假申请，并说明请假原因和请假时间。

3.公假

学员因参加公司或政府部门组织的活动需要请假，应提供相关的证明文件。

4.调休

学员因工作需要需要调休，应提前向培训管理部门提交调休申请，并说明调休原因和调休时间。

五、请假审批流程

1.病假

学员应在请假当天上午10点前向培训管理部门提交病假申请，并提供医院开具的病假证明。培训管理部门应在收到病假申请后1个工作日内审核通过或不予通过，并将审核结果通知学员。

2.事假

学员应提前3个工作日向培训管理部门提交事假申请，并说明请假原因和请假时间。培训管理部门应在收到事假申请后2个工作日内审核通过或不予通过，并将审核结果通知学员。如遇特殊情况，学员可在请假当天上午10点前向培训管理部门提交事假申请，并说明请假原因和请假时间，培训管理部门应在收到事假申请后1个工作日内审核通过或不予通过，并将审核结果通知学员。

3.公假

学员应提前5个工作日向培训管理部门提交公假申请，并提供相关的证明文件。培训管理部门应在收到公假申请后3个工作日内审核通过或不予通过，并将审核结果通知学员。

4.调休

学员应提前3个工作日向培训管理部门提交调休申请，并说明调休原因和调休时间。培训管理部门应在收到调休申请后2个工作日内审核通过或不予通过，并将审核结果通知学员。

六、请假期间的管理

1.学员请假期间应保持通讯畅通，以便培训管理部门随时联系。

2.学员请假期间应按照培训管理部门的要求完成相关的学习任务，如观看培训视频、完成培训作业等。

3.学员请假期间如遇培训课程调整或取消，应及时与培训管理部门联系，并按照培训管理部门的要求进行处理。

七、销假流程

1.学员请假结束后，应及时向培训管理部门提交销假申请，并说明销假原因和销假时间。

2.培训管理部门应在收到销假申请后1个工作日内审核通过或不予通过，并将审核结果通知学员。

3.如学员未按时提交销假申请或销假申请未被审核通过，培训管理部门将视为学员未请假，按照旷课处理。

附则

一、本制度由公司培训管理部门负责解释和修订。

二、本制度自发布之日起生效，原有的相关制度同时废止。

三、本制度如有未尽事宜，可由公司培训管理部门根据实际情况进行补充和完善。

[公司名称]人事总监：[姓名]

[日期]

以上是一份培训班请销假管理制度的文档，你可以根据实际情况进行修改和完善。