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城管部门考勤管理制度

总则

一、目的

为规范城管部门工作人员的考勤管理，确保工作的正常秩序和高效运转，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于城管部门全体工作人员，包括在编人员、聘用人员等。

三、考勤管理原则

1.公平公正原则：考勤管理应公平、公正、公开，对所有工作人员一视同仁。

2.严格执行原则：考勤制度应严格执行，不得随意更改或变通。

3.实事求是原则：考勤记录应真实、准确，不得虚报、瞒报或伪造。

4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的工作人员应给予表彰和奖励，对违反考勤制度的工作人员应给予批评和处罚。

四、考勤管理机构及职责

1.城管部门设立考勤管理小组，负责考勤管理的日常工作。考勤管理小组由部门负责人、人事专员、办公室文员等组成。

2.考勤管理小组的职责：

（1）制定考勤管理制度，并组织实施。

（2）负责考勤记录的审核和统计，定期公布考勤情况。

（3）对违反考勤制度的工作人员进行调查和处理。

（4）受理工作人员对考勤管理的投诉和建议，并及时处理。

考勤方式

一、签到考勤

1.工作人员应按时到岗，在规定的签到时间内进行签到。签到时间为每天上午8:30至9:00，下午14:00至14:30。

2.签到应亲自进行，不得代签或委托他人签到。如有特殊情况不能签到，应提前向考勤管理小组请假，并说明原因。

3.考勤管理小组应定期检查签到记录，对未签到或代签的工作人员进行调查和处理。

二、打卡考勤

1.对于部分岗位或工作需要，可采用打卡考勤的方式。打卡考勤应使用指定的考勤设备，如考勤机等。

2.工作人员应按时到岗，在规定的打卡时间内进行打卡。打卡时间为每天上午8:30至9:00，下午14:00至14:30。

3.打卡应亲自进行，不得代打或委托他人打卡。如有特殊情况不能打卡，应提前向考勤管理小组请假，并说明原因。

4.考勤管理小组应定期检查打卡记录，对未打卡或代打的工作人员进行调查和处理。

三、其他考勤方式

对于一些特殊岗位或工作，可根据实际情况采用其他考勤方式，如值班记录、工作汇报等。采用其他考勤方式的，应事先报考勤管理小组备案，并明确考勤标准和记录方式。

考勤内容

一、出勤

1.工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时的，视为旷工1天。

2.工作人员应严格遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗或脱岗。如有特殊情况需要离岗，应提前向考勤管理小组请假，并说明原因。离岗时间超过1小时的，视为旷工半天；离岗时间超过半天的，视为旷工1天。

3.工作人员应按时参加部门组织的会议、培训、活动等，不得缺席。如有特殊情况不能参加，应提前向考勤管理小组请假，并说明原因。缺席会议、培训、活动等超过1次的，视为旷工半天；缺席超过2次的，视为旷工1天。

二、加班

1.工作人员因工作需要加班的，应事先向考勤管理小组申请，并填写加班申请表。加班申请表应经部门负责人批准后，方可生效。

2.加班时间应按照实际加班时间计算，不得虚报或多报。加班时间的计算应以加班申请表为依据，考勤管理小组应定期对加班申请表进行审核和统计。

3.对于加班的工作人员，应按照国家有关规定给予加班补贴或调休。加班补贴的标准应按照国家有关规定执行，调休的时间应在加班后的1个月内安排。

三、请假

1.工作人员因事、因病需要请假的，应事先向考勤管理小组申请，并填写请假申请表。请假申请表应经部门负责人批准后，方可生效。

2.请假时间应按照实际请假时间计算，不得虚报或多报。请假时间的计算应以请假申请表为依据，考勤管理小组应定期对请假申请表进行审核和统计。

3.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。不同类型的请假应按照国家有关规定执行，请假申请表应注明请假类型和请假时间。

4.工作人员请假期间，应保持通讯畅通，如有特殊情况需要延长请假时间，应提前向考勤管理小组申请，并说明原因。

考勤记录与统计

一、考勤记录

1.考勤管理小组应指定专人负责考勤记录的填写和管理。考勤记录应真实、准确、完整，不得涂改、伪造或销毁。

2.考勤记录应包括签到、打卡、加班、请假等内容，应详细记录工作人员的出勤情况和请假情况。

3.考勤管理小组应定期对考勤记录进行审核和整理，确保考勤记录的准确性和完整性。

二、考勤统计

1.考勤管理小组应每月对考勤记录进行统计，计算工作人员的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等考勤指标。

2.考勤统计结果应及时公布，接受工作人员的监督和查询。如有异议，工作人员可向考勤管理小组提出申诉，考勤管理小组应及时进行调查和处理。