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劳动合同违法案例迟来的开除通知5篇

篇1

甲方：[公司名称]

位置：[公司位置]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

位置：[员工位置]

鉴于甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，根据相关法律法规及公司内部规章制度，就乙方迟来的开除通知事宜，双方经友好协商，达成如下协议：

一、事件背景

乙方于XXXX年XX月XX日在未经甲方同意的情况下擅自离岗且长时间未归，违反了公司劳动纪律及劳动合同的相关约定。经过内部调查和审查，甲方决定对乙方进行相应的违纪处理。但因内部流程延误等原因，甲方迟至XXXX年XX月XX日才向乙方发出开除通知。

二、双方责任

1.甲方责任：

甲方对于因内部流程延误导致的迟来开除通知负有责任，对此向乙方表示歉意。

甲方应依法支付乙方应得的工资及福利待遇至开除通知实际发出之日。

甲方应提供必要的法律支持，协助乙方办理离职手续。

2.乙方责任：

乙方承认在未经许可的情况下擅自离岗的行为违反了劳动合同及公司的相关规定。

乙方应在收到开除通知后按规定办理离职手续，领取应得工资及福利待遇。

乙方应保守公司商业秘密，不得泄露任何与公司有关的信息。

三、开除通知的具体内容

1.乙方因违反劳动纪律和劳动合同约定，公司决定给予开除处理。

2.开除通知自本协议签署之日起生效。

3.乙方应立即停止履行其工作职责，并归还公司所有财物。

4.乙方应立即办理工作交接手续，确保公司工作的正常进行。

5.开除原因及具体日期将在公司内部通报。

四、法律适用及争议解决方式

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若因本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、案例背景

在某知名互联网公司，发生了一起因劳动合同违法案例迟来的开除通知的事件。该事件引起了广泛的社会关注和舆论热议。本案例将详细剖析事件的经过、原因及双方的行为，并探讨相关法律问题。

二、案例经过

1.劳动合同签订

2025年5月，张三与某知名互联网公司签订了为期三年的劳动合同。合同中约定了双方的权利和义务，包括工作职位、薪资待遇、工作时间等。

2.工作表现问题

张三在工作期间，因工作态度消极、工作效率低下等问题，多次受到公司领导的批评。尽管公司多次给予张三机会进行改进，但其表现并未有明显改善。

3.开除通知的发放

2025年4月，公司决定对张三进行开除处理。然而，由于公司内部流程等原因，开除通知并未及时送达张三。直到2025年5月中旬，张三才收到公司的开除通知。

4.张三的反应

收到开除通知后，张三表示对公司的处理感到不满，并认为公司的行为违反了劳动合同的约定和相关法律法规。张三表示将采取法律手段维护自己的合法权益。

三、案例分析

1.公司的行为分析

从本案例来看，公司的行为确实存在不当之处。首先，公司在决定开除张三后，并未及时送达开除通知，违反了劳动合同的约定和相关法律法规。其次，公司的内部流程问题也是导致通知延迟发放的重要原因之一。因此，公司需要对自己的行为进行反思和改进。

2.张三的权利分析

张三作为公司员工，享有劳动合同约定的权利和待遇。然而，在工作期间，由于工作态度和效率问题，张三并未能充分发挥自己的潜力，这也为公司的处理提供了依据。尽管如此，张三在收到开除通知后，依然有权维护自己的合法权益。

四、相关法律问题探讨

1.劳动合同的法律效力

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，具有法律效力。因此，公司和张三在签订劳动合同时，应当严格遵守合同的约定和相关法律法规的规定。任何一方违反合同约定或相关法律法规的规定，都需要承担相应的法律责任。

2.开除通知的发放流程

在本案例中，公司未能及时送达开除通知给张三。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同前及时通知劳动者，并为其办理相关手续。因此，公司在开除张三前，应当确保通知