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工程局某局员工借调管理办法

总则

为规范集团公司员工借调工作，加强对员工借调的管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律、法规，结合集团公司实际，特制定本办法。

本办法中的借调是指在不改变员工劳动合同关系的情况下，集团公司各子公司员工由劳动关系所在单位（以下称原单位）借用到集团公司机关、事业部、分公司、直属项目部（以下称借调单位）完成指定工作的情形。

借调员工是指具有上述借调工作情形的、由集团公司人力资源部下发人事借调令的员工。

员工借调管理应遵循工作需要、协商一致、控制编制、严格审批、规范管理的原则。

管理部门和职责

集团公司员工借调归口管理部门为人力资源部，主要负责员工借调审批管理。

借调员工与原单位劳动合同关系不变，人事档案由原单位管理，职称申报由原单位负责,借调期间原则上不再承担原单位工作任务。

借调单位负责对借调员工进行日常管理，包括借调员工的党团组织关系管理。借调员工工资、福利待遇、履职待遇等由借调单位发放，在借调单位如遇岗位变动、职称晋升、工资调整时，借调员工享有与借调单位在岗员工同等机会和待遇。

符合借调单位所在地户口落户政策规定的，借调员工可根据政策自行办理户口迁移手续。

借调员工符合参保地社会保险、公积金开户或转移政策的，可向集团公司人力资源部提出书面申请，经批准后办理社会保险、公积金账户的开户或转移手续。原则上所有社会保险和公积金账户应一并转移，不得仅申请转移部分账户。

借调员工应严格遵守借调单位的各项规章制度，自觉服从管理和领导，凡违反有关规定、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，一经发现，即退回原单位。

借调条件和程序

确因工作需要，可以办理借调手续，借调员工应当同时符合下列条件：

在册正式员工；

身体健康，满足岗位对身体条件的要求；

思想素质好，遵纪守法，作风正派，具有责任感和敬业精神；

在相应工作岗位工作2年以上，具有拟调任岗位所需的工作能力、专业素质；

普通高校本科及以上学历、助理级及以上技术职称;

符合亲属回避的有关规定；

其他因工作岗位等要求需要满足的条件。

各单位借调员工时必须履行下列程序：

借调单位按照工作需要提出符合条件的借调人选，经借调单位主要领导同意，以书面\t/load/_blank报告形式报送集团公司人力资源部；

集团公司人力资源部审核，征求借调员工劳动合同关系所在单位同意后，办理借调手续。

集团公司各单位不得随意借调员工。正处于助勤期间的员工不得借调。

借调期限以完成相应工作为期限。如遇项目收尾、借调工作任务完成等相应情况，借调单位同意后，可回原单位工作。

调动、离职管理

同时符合下列条件的集团公司机关、事业部、分公司的借调员工，经本人申请，原单位和集团公司审批同意后，可正式调动至借调单位：

在借调单位工作满2年，且工作表现优秀；

男性一般不超过50周岁，女性一般不超过40周岁；

大学本科及以上学历；

具有中级及以上专业技术职称或担任副科级及以上职务；

借调单位有需求岗位人员编制。

调动程序

符合条件的借调员工填写《借调员工正式调动申请表》；

借调单位主要领导同意，报送集团公司人力资源部；

集团公司人力资源部审核，报集团公司领导审批后，办理正式调动手续；

办理正式调\t/load/_blank动员工的人事档案转移工作；

办理正式调动员工的社会保险、公积金开户或转移；

办理正式调动的员工，符合当地落户政策规定的，可根据政策自行办理户口迁移手续。符合湖北省人力资源和社会保障厅人才引进的有关要求且需要在武汉落户的，可由本人申请，经集团公司审核同意后，办理户口迁移手续。正式调动员工有后续调动需要的，按照调动地的政策，办理户口迁移手续。

借调员工本人提出辞职申请的，经借调单位和集团公司审批后，回原单位办理离职手续。

附则

本办法由集团公司人力资源部负责解释。

本办法自发布之日起施行。