自考专业(人力资源管理)能力检测试卷附完整答案详解（考点梳理）.docxVIP

自考专业(人力资源管理)能力检测试卷

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题80分）

一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分）

1、（单选题）未充分就业率的计算公式是

A.充分就业人数／劳动力总数

B.未充分就业人数／劳动力总数

C.失业人数／就业人数

D.就业人数／失业人数

正确答案：B

2、（单选题）领导者在处理事务中坚持一分为二、对立统一的方法，属于()

A.系统思维方法

B.头脑风暴法

C.辩证思维方法

D.战略思维方法

正确答案：C

3、（单选题）下列不属于《劳动法》基本原则的是（）

A.促进就业

B.维护劳动生产秩序

C.任意雇用

D.保障劳动者合法权益

正确答案：C

4、（单选题）效度是指测量工具能够测出其所要测量的变量特征的（）

A.稳定性程度

B.正确性程度

C.一致性程度

D.标准性程度

正确答案：B

5、（单选题）以经理为首的执行机构，在人事方面的职权是（）

A.任免公司副经理、财务负责人，并决定他们的报酬

B.选举和更换公司的董事和监事，并决定他们的报酬

C.提请董事会聘任或解聘公司副经理、财务负责人，直接聘任或解聘其他负责管理人员

D.选举董事长

正确答案：C

6、（单选题）对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）

A.劳动争议仲裁坚持调解优先

B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解

C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解

D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请

正确答案：B

7、（单选题）从“所有的人都是要死的”和“张三是人”这两个命题推导出“张三会死”这个新命题，这体现了社会研究的科学逻辑中的（）

A.演绎推理原则

B.经验归纳原则

C.假设一检验原则

D.抽样一推理原则

正确答案：A

8、（单选题）对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了辩，从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法，是管理心理学研究方法中的

A.观察法

B.个案研究法

C.调查研究法

D.实验法

正确答案：B

9、（单选题）劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）

A.同级工会的代表

B.用人单位方面的代表

C.政府综合部门代表

D.劳动行政主管部门代表

正确答案：D

10、（单选题）假设团体也称

A.工作团体

B.实际团体

C.正式团体

D.统计团体

正确答案：D

11、（单选题）政府公关首先要面对的客体是

A.机关内工作人员

B.国家权力机关

C.各社会阶层和团体

D.广泛的国际公众

正确答案：A

12、（单选题）“危机经常成为组织的一个转折点”，这句话出自（）

A.威廉·班尼特

B.迈克尔·里杰斯特

C.托马斯·伯克兰

D.斯蒂文·芬克

正确答案：B

13、（单选题）公共关系意识的核心是

A.服务公众的意识

B.塑造形象的意识

C.真诚互惠的意识

D.沟通交流的意识

正确答案：B

14、（单选题）某企业两个部门的领导，在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是（）

A.向上沟通

B.向下沟通

C.平行沟通

D.垂直沟通

正确答案：C

15、（单选题）秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是（）

A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同

B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同

C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同

D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同

正确答案：C

16、（单选题）时间定额和产量定额的数量关系是（）

A.成正比

B.互为倒数

C.互不相关

D.曲线相关

正确答案：B

17、（单选题）社会心理学家班杜拉等人进行的有关模仿学习的研究，使用的方法是（）

A.实地观察

B.参与观察

C.间接观察

D.实验室观察

正确答案：D

18、（单选题）从20世纪30年代开始，管理心理学随着社会生产力的发展应运而生，管理心理学产生萌芽的标志是（）