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2025年成都体育场馆运营管理劳动合同规范

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

地址：____________________________

鉴于甲方需要乙方从事体育场馆运营管理工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。

二、工作内容

（1）负责场馆的日常运营管理，确保场馆的正常运行；

（2）负责场馆的设施设备维护保养；

（3）负责场馆的卫生清洁工作；

（4）负责场馆的安全保卫工作；

（5）负责场馆的票务销售、场馆预订等工作；

（6）完成甲方交办的其他相关工作。

三、工作地点

乙方的工作地点为：____________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.乙方每月休息日为____天，具体休息日由甲方根据实际情况安排。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.乙方加班工资按国家规定计算。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（1）带薪年休假；

（2）节假日福利；

（3）员工体检；

（4）其他福利待遇。

七、劳动合同解除及终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险；

（2）未按照合同约定支付工资；

（3）未按照合同约定提供劳动条件。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

十、签署

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日