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劳动协议假期要求

【篇一:劳动法中相关休假要求】

年休假职员有下列情形之一,不享受当年年休假:

（一）职员依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数;

（二）职员请事假累计20天以上且单位根据要求不扣工资;

（三）累计工作满1年不满职员,请病假累计2个月以上;

（四）累计工作满不满职员,请病假累计3个月以上;

（五）累计工作满以上职员,请病假累计4个月以上。

职员已享受当年年休假,年度内又出现上面第（二）、（三）、（四）、（五）项要求情形之一,不享受下一年度年休假。

用人单位依据生产、工作具体情况,并考虑职员本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职员年休假或者跨1个年度安排年休假,应取得职员本人同意。

用人单位经职员同意不安排年休假或者安排职员年休假天数少于应休年休假天数,应该在本年度内对职员应休未休年休假天数,根据其日工资收入300%支付未休年休假工资酬劳,其中包含用人单位支付职员正常工作期间工资收入。

用人单位安排职员休年休假,不过职员因本人原因且书面提出不休年休假,用人单位能够只支付其正常工作期间工资收入。

用人单位与职员解除或者终止劳动协议时,当年度未安排职员休满应休年休假,应该根据职员当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳,但折算后不足1整天部分不支付未休年休假工资酬劳。

用人单位当年已安排职员年休假,多于折算应休年休假天数不再扣回。

病假医疗期

企业职员因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月医疗期:

（一）实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下为三个月;

五年以上为六个月。

（二）实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下为六个月;

五年以上十年以下为九个月;十年以上十五年以下为十二个月;

十五年以上二十年以下为十八个月;二十年以上为二十四个月。

医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算;六个月按十二个月内累计病休时间计算;九个月按十五个月内累计病休时间计算;十二个月按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。

职员患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家要求医疗期内,用人单位应该根据不低于本人正常工作时间工资百分之六十支付职员病伤假期工资,但不得低于最低工资百分之八十。

深圳经济特区企业工资管理暂行要求

第五十条职员因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计不超出六?个月,企业按下列标准支付病伤假期工资:

（一）工龄不满五年者,为本人工资百分之六十;

（二）工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十;

（三）工龄满十年及十年以上者,为本人工资百分之八十。

第五十一条职员因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计超出六?个月,企业停发病伤假期工资,按下列标准付给救助费:

（一）工龄不满五年者,为本人工资百分之五十;

（二）工龄满五年及五年以上者,为本人工资百分之六十。

救助费付至能工作或确定为残废、死亡,或劳动关系终止时止

探亲假、婚丧假

凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业,事业单位工作满一年固定职员,与配偶

不住在一起,又不能在公休假日团聚,能够享受本要求探望配偶待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚,能够享受本要求探望父母待遇。不过,职员与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚,不能享受本要求探望父母待遇。

职员探亲假期:

（一）职员探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

（二）未婚职员探望父母,标准上每年给假一次,假期为20天,假如因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职员自愿两年探亲一次,能够两年给假一次,假期为45天。（三）已婚职员探望父母,每4年给假一次,假期为20天。

探亲假期是指职员与配偶、父、母团聚时间,另外,依据实际需要给予旅程假。上述假期均包含公休假日和法定节日在内。

职员本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。职员结婚双方不在一地工作,可依据旅程远近给予旅程假。途中交通费由职员自理。

职员直系亲属（父母、配偶、儿女）死亡,可给予3天以内丧假。职员配偶父母死亡,经单位领导同意,可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事,可依据旅程远近给予旅程假,途中交通费由职员自理。

女职员生育享受不少于98天产假,包含15天预产假。已婚妇女24周