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岗位人才需求分析框架构建与实证研究
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1行业发展对人才需求的驱动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2组织效能提升的人才视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1国外关于职位能力模型的研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2国内岗位人才配置与能力分析实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3现有研究的不足与突破点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1核心研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.4.1采用的研究方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4.2具体的研究步骤与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
相关理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1人才需求分析相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.1工作分析理论及其演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.2能力素质模型理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.3人力资本理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.1岗位的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.2人才需求的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.3分析框架的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
岗位人才需求分析框架的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.1框架构建的原则与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.1.1实用性与科学性相结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1.2动态性与系统性相统一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.2框架的理论维度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2.1岗位职责维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2.2核心能力维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2.3素质特征维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2.4教育背景维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3框架的操作化指标体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3.1岗位职责的量化与细化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.3.2能力项的分解与权重设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3.3素质特征的测评标尺．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3.4任职资格要求的具体化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.4框架的流程与步骤．．．
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