利益相关者理论视角下应用型本科院校产教融合绩效评价体系构建.docxVIP

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利益相关者理论视角下应用型本科院校产教融合绩效评价体系构建

目录

内容综述................................................3

1.1研究背景和意义.........................................3

1.2理论框架介绍...........................................5

相关概念与定义..........................................6

2.1利益相关者理论.........................................8

2.2应用型本科院校.........................................8

2.3产教融合..............................................10

2.4绩效评价体系..........................................12

文献综述...............................................13

3.1基于利益相关者的教育研究..............................14

3.2学校绩效评价方法......................................15

3.3产教融合的相关研究....................................17

利益相关者理论在教育领域的应用.........................18

4.1利益相关者角色分析....................................19

4.2教育决策过程中的利益相关者作用........................21

应用型本科院校的特征与需求.............................22

5.1高职高专的特点........................................23

5.2职业技能培养的需求....................................24

5.3校企合作模式探索......................................26

产教融合的内涵与形式...................................27

6.1产教融合的概念与分类..................................31

6.2实现产教融合的主要途径................................32

绩效评价体系的构建原则.................................34

7.1公正性原则............................................34

7.2可操作性原则..........................................36

7.3客观性原则............................................37

影响绩效评价体系的因素分析.............................38

8.1政策环境因素..........................................40

8.2社会经济因素..........................................41

8.3学校内部因素..........................................43

建立绩效评价指标体系...................................44

9.1指标设计原则..........................................46

9.2主要绩效评价指标选取..................................47

绩效评价方法的选择与实施..............................49

10.1量化评估方法.........................................52

10.2定性评估方法.........................................54

10.3结合多种方法的综合评价...............................55

实验设计与数据分析....................................56

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