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员工迟到早退管理制度

一、总则

1.目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护公司正常工作秩序，提高工作效率为目标。

二、考勤规定

1.工作时间

公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。

上午：[上班时间][下班时间]

下午：[上班时间][下班时间]

2.签到与签退

员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行签到。签到时间以考勤机记录为准。

下班时，员工应在规定的下班时间后，在考勤机上进行签退。签退时间以考勤机记录为准。

如因特殊情况无法在考勤机上签到或签退，员工应填写《考勤异常申请表》，经上级领导批准后交至人力资源部备案。

3.迟到与早退

迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%及当日工资的[X]%；迟到1小时以上的，按旷工1天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%及当日工资的[X]%。

早退：员工未在规定的下班时间离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%及当日工资的[X]%；早退1小时以上的，按旷工1天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%及当日工资的[X]%。

三、请假制度

1.请假类型

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规支付病假工资。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后交至人力资源部备案。事假期间，公司不支付工资。

年假：员工在公司连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。

产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。

陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。

《请假申请表》需经员工所在部门负责人、上级领导审批同意后，交至人力资源部备案。

如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天上班后1小时内电话告知上级领导，并在请假后的第一个工作日内补办请假手续。

3.请假审批权限

请假1天以内的，由员工所在部门负责人审批；

请假1天以上3天以内的，由员工所在部门负责人审核，上级领导审批；

请假3天以上的，由员工所在部门负责人、上级领导审核，总经理审批。

四、旷工处理

1.旷工定义

员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

2.旷工处理措施

旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%及当日工资的[X]%；

旷工1天的，扣除当月绩效奖金的[X]%及当日工资的[X]%；

连续旷工3天以上（含3天）或累计旷工5天以上（含5天）的，公司将与其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

五、加班管理

1.加班定义

员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。

2.加班申请

员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班原因等信息。《加班申请表》需经员工所在部门负责人、上级领导审批同意后，交至人力资源部备案。

3.加班审批权限

加班1天以内的，由员工所在部门负责人审批；

加班1天以上3天以内的，由员工所在部门负责人审核，上级领导审批；

加班3天以上的，由员工所在部门负责人、上级领导审核，总经理审批。

4.加班补偿

公司原则上安排员工调休代替加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。

如因工作原因无法安排调休的，公司按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人正常工作时间的工资。

六、考勤监督与检查

1.人力资源部负责

人力资源部负责公司考勤制度的制定、解释和监督执行。定期对员工的考勤情况进行