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员工禁止行为管理制度

一、总则

1.目的

为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

依法合规原则：员工行为应符合国家法律法规及公司各项规章制度。

诚实守信原则：员工应秉持诚实守信的态度，履行工作职责。

公平公正原则：对所有员工的禁止行为一视同仁，公平对待。

教育与惩处相结合原则：以教育为主，惩处为辅，引导员工自觉遵守制度。

二、禁止行为细则

1.违反职业道德

泄露公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、财务数据等。

利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益，如接受供应商贿赂、回扣等。

恶意诋毁公司声誉，在公司内外传播不实信息，损害公司形象。

违反竞业禁止协议，在与公司有竞争关系的单位兼职或提供服务。

2.违反工作纪律

无故旷工，未经请假或请假未获批准而缺勤。

迟到早退，在规定的工作时间内未按时到岗或提前离岗。

在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、炒股等。

擅自离岗、串岗，影响工作正常进行。

不服从工作安排，拒绝执行上级领导的合理指令。

3.违反财务制度

虚报、冒领费用，伪造报销凭证。

挪用公款，将公司资金用于个人用途。

擅自更改财务数据，弄虚作假。

未经授权擅自进行财务操作，如转账、报销等。

4.违反安全规定

在公司内吸烟、使用明火，违反消防安全规定。

不遵守操作规程，违规操作设备，导致安全事故隐患。

对公司安全设施、设备故意破坏或疏于维护。

未经许可进入公司危险区域。

5.违反廉洁自律

接受供应商、客户或其他利益相关方的宴请、礼品、旅游等不正当利益。

参与赌博、色情等违法违纪活动。

利用公司资源为个人谋取私利，如私自承揽业务、使用公司设备为他人服务等。

6.违反保密规定

未经批准，将公司文件、资料、档案等带出公司。

在私人场所谈论公司机密信息，或通过非公司指定渠道传播公司机密。

私自复制、存储公司机密文件，或将公司机密文件泄露给无关人员。

7.违反劳动纪律

未经公司同意，在外兼职，影响本职工作。

违反公司考勤制度，代他人打卡或请他人代打卡。

在公司内打架斗殴、寻衅滋事，扰乱公司秩序。

故意损坏公司财物，造成经济损失。

三、监督与检查

1.监督部门

公司设立专门的监督检查小组，由人力资源部、行政部、财务部等相关部门人员组成，负责对员工禁止行为进行监督检查。

2.检查方式

定期检查：每月或每季度对公司各部门进行一次全面检查，重点检查员工遵守禁止行为制度的情况。

不定期抽查：根据工作需要，对某些部门或岗位进行不定期抽查，及时发现问题。

举报监督：鼓励员工对发现的违规行为进行举报，公司对举报属实的给予奖励。

3.检查内容

工作纪律执行情况，包括出勤情况、工作时间内的行为等。

财务制度遵守情况，如费用报销、资金管理等。

安全规定落实情况，如消防设施检查、设备操作规范等。

廉洁自律情况，有无接受不正当利益等行为。

保密规定执行情况，文件资料的保管与使用等。

四、惩处措施

1.警告

对于初次违反禁止行为制度，情节较轻的员工，给予警告处分。警告处分以书面形式通知员工本人，并在公司内部公示。

2.罚款

根据违规行为的严重程度，对员工处以一定金额的罚款。罚款金额从当月工资中扣除。

3.降职降薪

对于多次违反制度或违规行为情节严重的员工，给予降职降薪处分。降职降薪幅度根据具体情况确定，并以书面形式通知员工。

4.辞退

对于严重违反禁止行为制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，予以辞退处理。辞退员工按照国家法律法规及公司相关规定办理离职手续。

5.法律责任

如员工的违规行为触犯国家法律法规，公司将依法追究其法律责任。

五、申诉与处理

1.申诉渠道

员工如对惩处决定不服，可在接到惩处通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由及相关证据。

2.申诉处理

人力资源部接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面通知申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向公司高层领导提出再次申诉，公司高层领导将在[X]个工作日内做出最终裁决。

六、培训与教育

1.入职培训

新员工入职时，应接受公司禁止行为管理制度的培训，了解各项禁止行为的内容及相应的惩处措施。培训合格后方可正式上岗。

2.定期培训

公司定期组织全体员工进行禁止行为管理制度的培训，加强员工对制度的理解和认识，提高员工的合规