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员工安全学习管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司员工的安全意识，提高员工的安全知识和技能，减少事故发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）基本原则

1.预防为主：通过安全教育培训等手段，提高员工安全意识，预防事故发生。

2.全员参与：公司所有员工都应积极参与安全学习，履行安全职责。

3.持续改进：不断完善安全学习管理制度，提高安全管理水平。

二、安全学习组织与职责

（一）安全管理委员会

公司成立安全管理委员会，由公司高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。安全管理委员会负责全面领导公司的安全管理工作，制定安全政策和目标，审议安全学习计划等重大事项。

（二）安全管理部门

公司设立安全管理部门，负责具体组织实施安全学习管理制度。其职责包括：

1.制定安全学习计划并组织实施。

2.收集、整理和更新安全学习资料。

3.组织安全培训、演练等活动。

4.监督检查各部门安全学习情况。

5.统计分析安全事故，提出改进措施。

（三）各部门

各部门负责人为本部门安全学习第一责任人，负责组织本部门员工参加安全学习，落实安全学习计划，确保本部门的安全学习工作顺利开展。

三、安全学习内容

（一）安全法律法规

1.国家安全生产相关法律法规，如《安全生产法》《职业病防治法》等。

2.地方政府及行业主管部门颁布的安全法规和标准。

（二）公司安全规章制度

1.公司安全生产责任制。

2.安全操作规程。

3.事故应急预案。

4.安全检查制度。

5.安全奖惩制度等。

（三）安全知识与技能

1.通用安全知识，如消防安全、电气安全、机械安全等。

2.岗位安全知识，根据不同岗位特点，学习相应的安全操作技能和注意事项。

3.应急救援知识，包括事故报警、初期火灾扑救、逃生自救等。

（四）职业健康知识

1.职业病危害因素识别与防护。

2.劳动保护用品的正确使用。

3.职业健康检查的重要性及相关要求。

四、安全学习计划

（一）年度计划

安全管理部门应于每年年底制定下一年度安全学习计划，报安全管理委员会审议通过后实施。年度计划应明确学习内容、学习方式、学习时间、参加人员等。

（二）月度计划

各部门应根据年度安全学习计划，结合本部门实际情况，制定月度安全学习计划，并报安全管理部门备案。月度计划应详细安排每周的安全学习活动。

（三）临时计划

根据国家法律法规的更新、公司安全管理需要或发生安全事故等情况，安全管理部门可适时制定临时安全学习计划，及时组织员工进行学习。

五、安全学习方式

（一）集中培训

1.定期组织全体员工参加集中安全培训，邀请安全专家或内部安全管理人员进行授课。

2.培训内容应涵盖安全法律法规、公司安全规章制度、安全知识与技能等方面。

3.培训结束后，应进行考核，考核成绩纳入员工个人安全档案。

（二）部门内部培训

1.各部门根据本部门的安全特点和工作实际，组织内部安全培训。

2.培训内容可包括岗位安全操作规程、事故案例分析等。

3.部门内部培训应做好记录，并将培训情况报安全管理部门。

（三）现场演示与讲解

1.对于一些操作性较强的安全知识和技能，如设备操作、危险作业等，由安全管理人员或技术人员在现场进行演示和讲解。

2.员工应现场观摩学习，并实际操作练习，确保掌握正确的操作方法。

（四）网络学习平台

1.建立公司安全学习网络平台，上传安全学习资料、视频课程等。

2.员工可通过网络平台自主学习，并完成在线考核。

3.安全管理部门应定期对网络学习平台的学习情况进行统计分析，督促员工积极参与学习。

（五）安全活动

1.组织安全知识竞赛、演讲比赛、安全征文等活动，激发员工学习安全知识的积极性。

2.开展安全演练，如火灾逃生演练、地震应急演练等，提高员工的应急处置能力。

六、安全学习记录与档案管理

（一）学习记录

1.安全管理部门和各部门应建立安全学习记录台账，详细记录每次安全学习活动的时间、地点、内容、参加人员等信息。

2.学习记录应妥善保存，以备查阅。

（二）档案管理

1.为每位员工建立个人安全学习档案，记录员工参加安全学习培训的情况、考核成绩、安全奖惩情况等。

2.员工安全学习档案应长期保存，员工离职时，档案应移交公司档案室统一保管。

七、安全学习考核

（一）考核方式

1.定期考核：每季度或每半年对员工进行一次安全知识和技能考核。

2.不定期考核：根据实际情况，安全管理部门可随时组织对员工进行安全学习情