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员工规范着装管理制度

一、总则

（一）目的

为树立公司良好形象，规范员工着装行为，营造专业、整洁、高效的工作氛围，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）基本原则

1.合规性原则：员工着装应符合国家法律法规及行业规范要求。

2.专业性原则：体现公司业务特点和专业形象，展现员工职业素养。

3.整洁性原则：保持着装干净、整洁、得体。

4.统一性原则：在规定的着装范围内保持相对统一。

二、着装规范

（一）日常办公着装

1.男士

着深色系西装套装，颜色可选藏青色、深蓝色、深灰色等。

内搭白色或浅色衬衫，系领带，领带颜色应与整体着装相协调。

搭配黑色皮鞋，保持鞋面光亮，着深色袜子。

头发应整齐梳理，保持干净利落，不得留长发、染发（除黑色外）、烫发，胡须应每日清理。

2.女士

着职业套装或商务连衣裙，颜色以淡雅、稳重为主，如黑色、白色、灰色、藏青色等。

内搭衬衫，衬衫颜色应与外套相搭配。

搭配低跟或中跟皮鞋，颜色以黑色、裸色等为主，着肤色丝袜。

头发应盘起或束起，保持整洁，可化淡妆，佩戴简约得体的首饰，不得佩戴过于夸张的饰品。

（二）会议着装

1.参加公司内部会议，着装要求与日常办公着装一致，保持专业、整洁。

2.参加重要商务会议或外部会议，男士应着正装，女士应着更为正式的职业装，可适当增加配饰，但不得过于繁杂。

（三）接待客户着装

1.接待客户时，全体员工均应着正装，展现公司良好形象。

2.男士应穿着整洁的西装，女士应穿着得体的职业装，注意服装的整洁度和搭配协调性。

（四）特殊岗位着装

1.对于从事销售、市场推广等需要经常外出的岗位，在保持整体着装规范的基础上，可根据实际工作场景适当调整，但仍需保持整洁、得体。

2.对于从事技术研发、生产操作等岗位，应穿着符合工作安全要求的工作服，并佩戴必要的防护用品。工作服应定期清洗、更换，保持干净整洁。

三、着装管理

（一）着装检查

1.公司将不定期对员工着装情况进行检查，检查方式包括现场抽查、照片记录等。

2.各部门负责人应负责本部门员工的着装监督，发现问题及时提醒并督促整改。

（二）违规处理

1.对于首次违反着装规范的员工，公司将给予口头警告，并要求其立即整改。

2.对于多次违反着装规范或经提醒仍不改正的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于书面警告、绩效扣分、罚款等。

3.着装违规情况将纳入员工绩效考核体系，作为绩效考核的参考依据之一。

四、着装培训

（一）新员工入职培训

1.在新员工入职培训中，安排专门的着装规范培训课程，向新员工详细介绍公司的着装要求和标准。

2.通过图片展示、案例分析等方式，让新员工直观了解不同工作场景下的着装规范。

（二）定期培训

1.定期组织全体员工着装规范培训，根据公司业务发展和实际情况，适时更新着装要求和标准。

2.邀请专业形象顾问进行培训，提升员工的着装搭配技巧和审美水平。

（三）个性化指导

1.对于着装方面存在困惑或需要个性化指导的员工，公司人力资源部门或相关负责人可提供一对一的咨询服务。

2.根据员工的身材特点、工作岗位等因素，给予合理的着装建议。

五、附则

（一）解释权

本制度由公司人力资源部门负责解释。

（二）修订与更新

1.本制度将根据公司发展、行业变化及国家法律法规要求适时进行修订和更新。

2.修订后的制度将及时通知全体员工，并组织相关培训。

（三）生效日期

本制度自发布之日起生效实施。

[公司名称]人力资源部

[具体日期]