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员工考勤统计管理制度

一、总则

1.目的

为加强公司员工考勤管理，规范考勤统计工作，确保公司正常运营秩序，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤统计原则

考勤统计应遵循准确、及时、公正的原则，真实反映员工出勤情况。

二、考勤统计周期

考勤统计周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。

三、考勤方式

1.打卡考勤

公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。

打卡地点为公司指定的打卡机位置。

因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，需提前填写《外出申请单》，经上级领导批准后交至人力资源部备案。

2.手工考勤

因特殊情况无法进行打卡考勤的部门或岗位，可采用手工考勤方式。

手工考勤应每日进行记录，记录内容包括员工姓名、部门、出勤情况、请假事由等，并由部门负责人签字确认。

采用手工考勤的部门应于每月5日前将上月的手工考勤记录汇总交至人力资源部。

四、考勤统计内容

1.出勤情况

正常出勤：员工按照公司规定的工作时间正常上班，无迟到、早退、旷工等情况。

迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡上班，视为迟到。迟到时间在15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到时间在15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到时间超过30分钟的，按旷工半天处理。

早退：员工未在规定的下班时间打卡下班，视为早退。早退时间在15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退时间在15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退时间超过30分钟的，按旷工半天处理。

旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的双倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的三倍；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。

2.请假情况

事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请单》，经上级领导批准后交至人力资源部备案。事假期间无工资，扣除相应的绩效奖金。

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请单》，经上级领导批准后交至人力资源部备案。病假期间工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。

年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

工作年限满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，期间工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。

产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。

陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。

3.加班情况

员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后交至人力资源部备案。

加班时间以实际打卡记录为准，加班工资按照国家相关规定支付。

公司提倡员工提高工作效率，尽量避免不必要的加班。如因个人工作效率低下导致加班的，公司将不予支付加班工资。

五、考勤统计流程

1.每日考勤记录

打卡考勤：员工每日按时打卡，打卡记录由打卡机自动生成。

手工考勤：采用手工考勤的部门应每日进行记录，并由部门负责人签字确认。

2.每月考勤汇总

人力资源部于每月5日前收集各部门的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤记录、请假申请单、加班申请单等。

人力资源部对收集到的考勤记录进行审核，核对员工的出勤情况、请假情况、加班情况等是否属实。

人力资源部根据审核后的考勤记录进行统计，生成《员工考勤统计表》，并计算员工当月的工资、绩效奖金等。

3.考勤结果公示

人力资源部将《员工考勤统计表》在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。

员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。

4.考勤结果存档

公示无异议后，人力资源部将《员工考勤统计表》及相关考勤记录进行存档，作为员工工资核算、绩效评估、晋升调薪等的依据。

六、考勤监督与检查

1.人力资源部定期检查