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加班管理制度

加班管理制度1

一、目的：为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动进行

合理偿，保证公司生产经营的有序进行，特订立本制度。

二、职责

1、公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的合理加班

进行基础审批和原始统计；同时承当掌控本部门加班时间总量的责任。

2、人事总务部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公

司加班管理制度范文在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检

查。

3、人事总务部负责依照《加班申请表》核实加班时间及按规定标

准计发加班工资。

三、适用范围：本公司全体正式员工。

四、管理原则

1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产，完成各项生产、

工作任务，努力提高生产、工作效率和工时利用率，对加班从严掌控。

2、调休优先原则。员工加班后，应优先布置调休，确因工作需要

无法调休的，方可计算加班工资。

3、总量掌控原则。对各部门加班时叵参照生产完成量的历史数据

进行总额掌控。

五、加班种类

1、工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包

括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理的情况。

2、双休日加班：即布置在每周六、日工作。

3、国家法定节假日加班：即布置在国家法定节假日工作。

六、加班界定：下列情况及人员不予计算加班

1、参加公共娱乐、社会活动及接待用餐的；

2、事业部长、职能部门部长以上的人员的不予计算加班；

3、出差、培训学习、参加会议延长时间的；

4、部室人员（包括司机等）工作日延长时间不算加班；双休日加

班的超过8小时按一个加班计算，不足8小时的按实际加班时间计算。

5、弥计件、考核定额未完成工作量的工作时间；

6、因人为原因造成质量事故、设备事故等而返工或追完成生产

任务所用的工作时间，造成事故责任人不予计算加班；

7、由于个人工作失误而导致的其它用于追加完成生产任务所用的

工作时间，责任人不予计算加班；

8、公司日常布置值班的人员；

9、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的；

10、因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的员工或销

售员工按业绩提成的；

11、其它事件经总以上人员界定不予以加班的。

七、加班审批程序

1、员工加班前须填报《加班申请表》（见附件），写明加班时间、

地点、事由，由部门长批准，主管总审核。原则上各部门申请的加班

申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前。

2、遇紧急情况的，经部门负责人批准，可先实施加班，但在加班

后下一个工作日内补填《加班申请表》。

3、无论是工作日、公休日或是节假E加班，员工均需照实打卡

（上、下班），记录加班时间。人事总务部核算加班工资时，需将员工

的加班打卡记录与实际加班情况统计核对，核对发觉没有加班打卡记录

或与加班打卡记录不一致的行为时不予计算加班时间。

八、加班工资支出与加班调休

1、员工工作所产生的加班时间，所在部门应优先在适当时间布置

员工调休，实在调休时间由员工所在部门负责人以不影响生产工作为前

提布置。

2、员工超期假日可累计计算，优先用于与加班相抵。

3、加班工资与月工资一并发放。

九、考核

1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工,

取消加班补偿。

2、为取得加班补偿，采纳不正当手段（如正常工作时间有意降低

工作效率、虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核

实，取消加班补偿，对部门长罚款200元，申请加班的贡任人200元，

并依据情节轻重对有关人员进