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员工请假迟到管理制度

一、总则

1.目的

为了规范公司员工请假、迟到行为，维护公司正常的工作秩序，确保各项工作的顺利进行，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

（1）员工应遵守公司的考勤制度，按时出勤，不得无故迟到、早退或旷工。

（2）请假应提前申请，经批准后方可休假，不得擅自离岗。

（3）公司鼓励员工合理安排工作与休息时间，保障员工的合法权益。

二、请假制度

1.请假类别

（1）病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。

（2）事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前安排好工作，并经上级领导批准。

（3）年假：公司按照国家规定为员工提供带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经批准后方可安排休假。

（4）婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为3天，晚婚的增加7天。婚假应在结婚登记后一年内申请。

（5）产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。产假期间享受生育津贴。

（6）陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为15天。陪产假应在配偶生育后一年内申请。

（7）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数一般为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假应在亲属死亡后一周内申请。

（8）工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可请工伤假。工伤假需提供工伤认定证明等相关资料。

2.请假流程

（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给上级领导审批。

（2）上级领导应根据工作情况和员工的请假事由，在《请假申请表》上签署审批意见。如请假时间较长或涉及重要工作，应报公司领导审批。

（3）员工将经审批后的《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部负责对员工的请假情况进行统计和管理。

（4）员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司在需要时能够及时联系到本人。如遇特殊情况需要延长请假时间的，应提前向公司申请续假，并经批准后方可继续休假。

3.请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由上级领导审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由部门经理审批。

（3）请假3天以上的，由公司领导审批。

4.请假薪资待遇

（1）病假：病假期间工资按照国家规定执行，一般为基本工资的70%。

（2）事假：事假期间无工资。

（3）年假：年假期间工资正常发放。

（4）婚假：婚假期间工资正常发放。

（5）产假：产假期间工资按照国家规定执行，享受生育津贴。

（6）陪产假：陪产假期间工资正常发放。

（7）丧假：丧假期间工资正常发放。

（8）工伤假：工伤假期间工资按照国家规定执行，原工资福利待遇不变。

三、迟到管理

1.迟到定义

员工未按照公司规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。

2.迟到处罚

（1）迟到10分钟以内（含10分钟）的，每次扣除当月绩效奖金的10%。

（2）迟到10分钟以上至30分钟（含30分钟）的，每次扣除当月绩效奖金的20%。

（3）迟到30分钟以上至1小时（含1小时）的，每次扣除当月绩效奖金的50%，并按旷工半天处理。

（4）迟到1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金。

3.迟到累计计算

迟到次数按照自然月累计计算，每月累计迟到3次以上（含3次）的，从第4次起，每次扣除当月绩效奖金的50%，并按旷工半天处理。每月累计迟到5次以上（含5次）的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

4.特殊情况处理

如因不可抗力因素导致员工迟到的，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料。经公司核实后，可酌情处理。

四、旷工管理

1.旷工定义

员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，即为旷工。

2.旷工处罚

（1）旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的50%。

（2）旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金，并给予警告处分。

（3）旷工两天的，扣除两天工资及当月绩效奖金，并给予记过处分。

（4）旷工三天及以上的，公司将视情节轻重给予降职、撤职、解除劳动合同等处分。

3.旷工累计计算

旷工次数