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薪资合同协议书

薪资合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方需要招聘员工，乙方具备相应工作能力并愿意受聘于甲方，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方薪资相关事宜达成如下协议：

一、工作岗位与工作内容

1.乙方同意在甲方____________________部门，担任____________________岗位工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务，履行该岗位的工作职责。

二、薪资构成及标准

1.乙方的薪资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。

-基本工资：乙方的基本工资为每月人民币______元（大写______元整）。基本工资按照甲方规定的工资发放日按月支付。

-绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，绩效工资基数为每月人民币______元（大写______元整）。甲方将在每月______日前对乙方上月的工作绩效进行考核评估，并根据考核结果核算绩效工资，与基本工资一并发放。绩效工资的考核标准及办法见附件[具体绩效考核文件名称]。

-奖金：奖金根据甲方的经营状况、乙方的工作贡献等情况发放，奖金金额及发放时间由甲方根据实际情况确定。

三、薪资支付方式与时间

1.甲方以货币形式支付乙方薪资，将薪资支付至乙方指定的银行账户内。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时通知甲方。

2.甲方每月______日为工资发放日。如遇节假日或特殊情况，甲方可提前或顺延发放，但应提前通知乙方。

四、加班薪资

1.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定安排乙方补休或支付加班薪资。

2.加班薪资的计算基数为乙方的基本工资。

-平日加班：按照不低于基本工资的150%支付加班薪资。

-周末加班：按照不低于基本工资的200%支付加班薪资。

-法定节假日加班：按照不低于基本工资的300%支付加班薪资。

五、薪资调整

1.甲方根据自身经营状况、乙方的工作表现、市场薪资水平等因素，有权对乙方的薪资进行调整。薪资调整可分为普调、个别调薪等方式。

2.乙方在工作期间表现优秀，符合甲方调薪条件的，甲方将给予乙方相应的薪资调整；乙方工作表现不佳或违反甲方规章制度，甲方有权根据情况对乙方进行降薪处理。

3.甲方进行薪资调整时，应提前通知乙方。

六、福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，并配合甲方办理相关手续。

2.乙方享受甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等法定假期。

3.甲方为乙方提供其他福利待遇，具体内容按照甲方相关规定执行。

七、保密条款

1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方薪资政策、薪资数据等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

2.未经甲方书面同意，乙方不得在公开场合或社交媒体等平台谈论、发布与甲方薪资相关的内容。

3.若乙方违反保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

八、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的薪资及违约金，同时甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。

2.若乙方违反本协议约定，提前解除劳动合同或违反保密条款等，乙方应按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金。

九、争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，按照国家和地方政府有关法律法规及甲方的相关规定执行；法律法规及甲方规定未涉及的内容，由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________