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新劳动合同法12篇

下面是本店铺整理的新劳动合同法12篇，供大家阅读。

新劳动合同法1

年12月底，听取各方意见后，《劳动合同法（草案）》（以下简称草案）草案推出二审稿，与一审稿相比有了很大调整。但到目前草案原定确认稿推出的时间一再延后，至今仍无定论。在修改定论尚未出台之前，大胆猜想一回，设想新的劳动合同法将如何影响职场关系。

短工更短长工更长

为平衡劳动者利益，草案规定在3种情况下，用人单位与劳动者续签劳动合同应签无固定期限劳动合同：（1）劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上;（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年或距法定退休年龄在10年以内;（3）连续签订两次固定期限劳动合同后续约的。由此看来，可以想象两种可能性：一方面用人单位对于一部分工作能力较有可信度的员工会大方签订长约，同时，由于合同期满解约的原则未变，用人单位对一些工作能力不稳定的年轻员工将采用更短的约期，以换得用人自由，特别是一些季节性或是项目性工作，更多可能通过小时工的方式来雇用。不知员工对企业长期依存的安全感能增加，还是会减少？

末位淘汰制退出历史

依照草案第4章有关劳动合同的解除和终止的规定，除非用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件，在签