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就业劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人（主要负责人）：________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

统一社会信用代码：______________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：____________________________

联系电话：______________________________

住址：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

1.本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】的劳动合同。

若为固定期限合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在劳动合同期限内。

若为无固定期限合同，自____年__月__日起生效。

若为以完成一定工作任务为期限的合同，工作任务为________________，自____年__月__日起至该工作任务完成时即行终止。

2.合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同；若乙方在本合同期满前提出不续订的，应提前三十日以书面形式通知甲方；若甲方在合同期满前决定不再续订的，应提前三十日以书面形式通知乙方。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体职责和要求按照甲方制定的岗位职责说明书执行。甲方可根据生产经营需要、乙方的工作能力及表现，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位和工作内容。

2.乙方的工作地点为________。因甲方业务拓展等原因，经双方协商一致，甲方可变更乙方的工作地点。乙方应服从甲方合理的工作地点调整安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行【标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制】。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。

若实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

若实行不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由双方协商安排。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假、探亲假等假期，具体休假条件和天数按照国家及地方相关规定执行。甲方应根据生产经营情况，合理安排乙方休假。

四、劳动报酬

1.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方的工资标准为【月薪制/计件制/其他】：

若为月薪制，乙方月工资为________元（含试用期工资________元）。该工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成及发放方式按照甲方依法制定的工资制度执行。

若为计件制，乙方的劳动定额和计件单价按照甲方依法制定的相关规定执行，乙方月工资根据实际完成的工作量计算。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方根据企业的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作业绩等，按照甲方依法制定的工资调整方案，适时调整乙方的工资水平。

3.甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方按照国家和地方政府的规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。甲方应按照规定的时间和标准为乙方办理社会保险登记、申报和缴费手续，乙方应予以配合。

2.乙方在合同期内，享受甲方提供的以下福利待遇：

提供必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

根据甲方规定，为乙方提供带薪培训、职业发展规划指导等。

其他福利待遇：________________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由甲方承担。

3.甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方