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安保人员劳动合同规范文本（含绩效考核）

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，甲乙双方可协商续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方单位内担任安保人员，负责甲方的安全保卫工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度。

3.乙方应按照甲方的要求，执行各项安全保卫任务，确保甲方单位的安全稳定。

三、工作地点

乙方的工作地点为：_____________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每天工作____小时，每周工作____天。

2.乙方每周至少休息____天，休息日具体安排由甲方根据工作需要决定。

3.乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：____（月结/周结/日结）。

3.甲方应按约定时间足额支付乙方工资。

六、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方提供国家规定的福利待遇。

七、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件、安全设施和劳动保护用品。

2.甲方应保障乙方的人身安全和健康。

八、劳动合同解除和终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付工资报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方未按照约定提供劳动保护；

（4）甲方违反法律、法规规定，损害乙方合法权益。

3.除上述情形外，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。

2.争议解决过程中，甲乙双方应保持友好协商，不得采取过激行为。

十、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________

乙方（签字）：_____________________

签订日期：____年____月____日