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市名医“师带徒”工作室制度

根据《关于实施“三都澳人才计划”的意见》（宁委发〔2017〕8号），制定本制定。

一、目标任务

贯彻落实《**市加快紧缺急需专业人才引进培养的工作办法》，深入实施人才强卫战略，以加强我市临床重点专科建设，提升我市医疗卫生技术水平为出发点，柔性引进一批国内高层次医疗卫生人才团队，建立以团队带头人个人姓名命名的名医“师带徒”工作室，充分发挥名医示范、引领和辐射作用，借助团队力量，依托我市公立医院开展本领域创新研究和临床实践活动，在取得科研成果、加强学科建设同时，为我市培养一批优秀青年人才。

二、资格条件

（一）引进的名医团队应符合以下基本条件：

1.名医团队一般由1名带头人和2名及以上成为组成。带头人应具有正高级专业技术职务任职资格且在三甲医院从事临床医技工作，并符合下列条件之一：

（1）国家卫生计生委属（管）三甲医院专科主任或相当层次人才；

（2）省属（管）三甲医院重点专科主任或相当层次人才；

（3）国务院特殊津贴专家、国家卫生计生委有突出贡献中青年专家、省卫生计生委有突出贡献中青年专家；

（4）省级医院重点学科带头人；

（5）医学类专家博士生导师。

2.名医团队其他成员应具有副高级专业技术职务任职资格（或具有医学博士学位）且在三甲医院从事临床医技工作。

3.名医团队需具备良好的工作基础，符合我市临床医学专科发展需要，掌握的核心医疗技术成果为国内、省内领先或填补我省、我市空白。学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。

（二）引进名医团队的单位须为我市二甲及以上公立医院，具备保障引进名医团队开展工作的必要条件，主要包括：

1.引进单位与引进名医团队相关的学科建设基础良好，学科水平一般应在**市处于较高地位，具备保障名医团队顺利开展工作的必要设施、设备；

2.引进单位与引进名医团队相关的学科专业人才梯队建设合理，符合名医“师带徒”工作要求。相应专业的副高及以上职称卫技人员一般不少于3人，相应专业的中级职称卫技人员一般不少于5人，薄弱学科可适当降低条件。

三、工作职责

1.以名医团队带头人的名字命名XXX名医“师带徒”工作室，工作室设在引进单位，名医团队带头人负责主持工作室工作，制定相应的工作制度、工作计划、学科建设方案和学员培养方案。

2.工作室以名医团队学科专长为基础，开展本学科新技术、新项目和学术研究，帮助引进单位加强学科建设。研究成果应以科研项目、学术论文、专著、研讨会、报告会和观摩考察等形式在全市范围内宣传推广。

3.名医团队在帮助引进单位开展学科建设的同时，利用其深厚理论和丰富临床经验，以“传、帮、带”的形式帮助我市卫生专业技术人员提高专业技术水平，培养以名医团队专长为基础的学科人才梯队。

4.名医团队带头人及其他成员要确保每年来宁服务达到一定的时间和次数，具体由引进单位与名医团队协商确定。

5.名医团队负责开展学科建设、医学科研工作，在工作周期内，带领团队成员和学员达到以下效果：

（1）在学科建设方面，专科建设水平明显提升，非市级重点专科建设为市级重点专科，市级重点专科建设为省级重点专科，开展了新技术、新项目，能独立完成并常规开展相应等级医院重点专科规定的必备项目，疗效较好，具有较强的医疗服务和医疗技术辐射能力。

（2）在科学研究方面，能开展与专科技术发展相适应的医学科学研究，承担了省级以上课题1项以上，获省部级科技进步三等奖以上奖励（排名前三）或市厅级科技进步奖三等奖以上奖励（排名第一），在国外有影响的专业SCI收录期刊正式发表学术论文1篇以上（排名第一或通讯作者）或参与编著正式出版的本专业专著1部。

四、办理流程

（一）发布指南。市卫计委按照合理布局、需求导向、整体规划、分布实施的原则，每年发布申报指南，明确年度重点引进的名医团队的方向和范围。

（二）受理申报。引进单位根据申报指南和学科建设实际需求，与拟引进名医团队商洽并签订初步引进协议后，提出创建名医“师带徒”工作室的方案，方案应包含工作室的名医团队组成情况、学科建设、学员培养、预期工作效益、目标等内容。引进单位将名医“师带徒”工作室创建方案以及名医团队相关证明材料上报市卫计委。

（三）审核评审。市卫计委对引进单位申报的材料的真实性以及拟引进的名医团队的基本条件进行审核，并组织专家进行评审。市卫计委根据审核评审结果，研究确定名医“师带徒”工作室创建方案以及拟引进的名医团队名单。

（四）认定公布。市卫计委将名医“师带徒”工作室创建方案以及拟引进的名医团队名单上报市委人才工作领导小组审议，由市委人才工作领导小组研究批复。

（五）签订协议。引进单位与名医团队签订《**市名医“师带徒”工作室协议书》，在学科建设、科学研究、人才培养等方面规定双方的权利和义务。

（六）挂牌运行。市委人才工