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厂里男女员工管理制度

总则

一、目的

为规范厂里男女员工的行为，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于厂里所有男女员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

三、管理原则

1.公平、公正、公开原则：对男女员工一视同仁，在招聘、考核、晋升、奖惩等方面都应遵循公平、公正、公开的原则。

2.依法管理原则：本制度的制定和执行都应符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。

3.以人为本原则：尊重员工的人格和尊严，关注员工的需求和发展，营造良好的工作氛围。

4.严格管理原则：对违反制度的员工应进行严肃处理，以维护制度的严肃性和权威性。

四、管理机构

1.人事部门：负责本制度的制定、修订、解释和执行，以及员工的招聘、考核、晋升、奖惩等管理工作。

2.各部门：负责本部门男女员工的日常管理工作，包括考勤、纪律、工作安排等。

招聘与录用

一、招聘条件

1.男女员工应具备良好的思想品德和职业道德，无违法违纪记录。

2.男女员工应具备相应的学历、专业技能和工作经验，能够胜任所应聘的岗位。

3.男女员工应符合公司规定的年龄、性别等要求。

二、招聘程序

1.发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、任职条件等。

2.简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

3.面试：对初步确定的候选人进行面试，考察其专业技能、综合素质、工作经验等方面的情况。

4.背景调查：对面试合格的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。

5.录用决策：根据面试和背景调查的结果，做出录用决策，并向录用人员发放录用通知书。

6.入职手续：录用人员应在规定的时间内办理入职手续，包括提交相关证件、填写入职表格、签订劳动合同等。

三、试用期管理

1.试用期期限：根据岗位的不同，试用期期限一般为13个月。

2.试用期考核：在试用期内，人事部门应组织对试用员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

3.试用期转正：试用员工经考核合格后，可转为正式员工；考核不合格的，可延长试用期或解除劳动合同。

考勤与请假

一、考勤制度

1.工作时间：厂里实行每天8小时工作制，每周工作5天，具体工作时间根据生产安排而定。

2.考勤方式：采用打卡考勤制度，员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。

3.考勤记录：人事部门应建立员工考勤档案，记录员工的出勤情况，考勤记录应真实、准确、完整。

二、请假制度

1.请假类型：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。

2.请假程序：员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，填写请假申请表，经部门负责人批准后，报人事部门备案。请假申请表应注明请假事由、请假时间等。

3.请假审批权限：请假天数在1天以内的，由部门负责人批准；请假天数在13天的，由部门负责人审核，分管领导批准；请假天数在3天以上的，由部门负责人审核，分管领导签署意见，总经理批准。

4.请假期间的工资待遇：事假期间，员工的工资按日扣除；病假期间，员工的工资按国家规定的病假工资标准发放；婚假、产假、丧假期间，员工的工资照发。

工作纪律

一、职业道德

1.男女员工应遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违纪活动。

2.男女员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给他人。

3.男女员工应尊重公司的知识产权，不得抄袭、盗用他人的作品或技术。

二、工作态度

1.男女员工应树立良好的工作态度，认真履行工作职责，积极完成工作任务。

2.男女员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

3.男女员工应尊重领导和同事，不得顶撞、辱骂、诽谤他人，不得进行任何形式的人身攻击。

三、工作纪律

1.男女员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定和流程。

2.男女员工应服从公司的工作安排和调度，不得拒绝执行或擅自更改工作任务。

3.男女员工应爱护公司的财产和设备，不得故意损坏或浪费公司的资源。

奖惩制度

一、奖励制度

1.奖励类型：公司对表现优秀的男女员工进行奖励，奖励类型包括表扬、奖金、晋升、荣誉称号等。

2.奖励条件：男女员工在工作中表现突出，取得显著成绩，符合以下条件之一的，可获得奖励：

工作业绩优秀，完成或超额完成工作任务，为公司创造了显著的经济效益。

提出合理化建议，被公司采纳后，为公司节约了成本或提高了效率。

在技术创新、管理创新等方面取得显著成果，为公