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厂区住宿人员管理制度

一、总则

1.目的

为了加强厂区住宿人员的管理，营造安全、整洁、有序的住宿环境，保障住宿人员的正常生活和工作秩序，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于所有在厂区内住宿的员工。

3.管理原则

遵循以人为本、安全第一、文明管理、规范有序的原则，确保住宿人员的权益得到保障，同时维护厂区的整体秩序。

二、住宿申请与分配

1.申请条件

因工作需要且厂区内有住宿条件的员工，可申请厂区住宿。

员工需身体健康，无传染性疾病及其他不适宜集体居住的疾病。

2.申请流程

员工向所在部门提出住宿申请，填写《厂区住宿申请表》，注明个人基本信息、工作部门、申请住宿原因等。

部门负责人对申请进行审核，签署意见后报人事部门。

人事部门根据住宿情况进行统筹安排，确定分配方案，并通知员工办理入住手续。

3.住宿分配原则

根据员工工作地点、岗位需求等因素，合理分配宿舍，尽量减少员工上下班通勤时间。

同性员工优先安排在同一宿舍，便于管理。

新入职员工与老员工混合安排，促进交流与互助。

三、宿舍管理

1.入住管理

员工凭人事部门发放的住宿凭证到指定宿舍办理入住手续，领取宿舍钥匙及相关物品。

入住时，员工需与宿舍管理员共同检查宿舍设施设备是否完好，如有损坏及时报告并登记。

员工应按照分配的床位住宿，不得私自调换。

2.安全管理

住宿人员应增强安全意识，遵守消防安全规定，不得在宿舍内使用明火、私拉乱接电线、违规使用大功率电器等。

妥善保管个人财物，离开宿舍时关好门窗，防止财物被盗。

宿舍内严禁存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。

发现安全隐患或异常情况应及时报告宿舍管理员或相关部门。

3.卫生管理

住宿人员应保持宿舍整洁卫生，定期打扫，整理个人物品，保持室内物品摆放整齐。

不得在宿舍内随地吐痰、乱扔垃圾，垃圾应及时清理并放置在指定地点。

宿舍公共区域的卫生由住宿人员轮流负责打扫，具体安排由宿舍长制定并报宿舍管理员备案。

4.作息管理

住宿人员应遵守作息时间，按时起床、睡觉，不得在休息时间大声喧哗、播放高分贝音响等影响他人休息。

晚上熄灯后，禁止进行影响他人休息的活动。

5.访客管理

住宿人员如有访客，应提前向宿舍管理员登记，访客需在规定时间内离开宿舍。

女性宿舍禁止男性访客进入，特殊情况需经宿舍管理员批准并在陪同下方可进入。

6.设施设备管理

宿舍内的设施设备由公司统一配备，住宿人员应爱护使用，不得故意损坏。

如设施设备出现故障，住宿人员应及时报告宿舍管理员，由公司安排维修。

因个人原因造成设施设备损坏的，由责任人照价赔偿。

四、住宿人员行为规范

1.遵守法律法规

住宿人员应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得从事违法违纪活动。

2.尊重他人

尊重舍友及其他住宿人员的人格、习惯和隐私，相互理解、相互包容，不得发生争吵、打架等行为。

3.爱护公共财物

爱护宿舍内的公共财物，节约用水、用电，合理使用公共设施设备。

4.积极参与宿舍管理

住宿人员应积极配合宿舍管理员的工作，主动参与宿舍的卫生打扫、安全检查等管理活动。

5.文明礼貌

在宿舍内使用文明用语，保持良好的精神风貌，不得说脏话、粗话。

五、宿舍长职责

1.组织管理

负责组织本宿舍的日常管理工作，制定宿舍轮流值日表，安排卫生打扫等工作。

组织宿舍人员学习公司的住宿管理制度，传达公司的相关通知和要求。

2.沟通协调

及时了解宿舍人员的思想动态和生活情况，协调解决宿舍内的矛盾和问题。

与宿舍管理员保持密切联系，及时反馈宿舍内的情况和问题。

3.安全监督

负责宿舍的安全监督工作，检查宿舍内的安全隐患，督促住宿人员遵守安全规定。

发现安全问题及时报告宿舍管理员或相关部门。

4.卫生检查

定期检查宿舍卫生情况，对不符合卫生要求的宿舍提出整改意见，并督促落实。

六、违规处理

1.违规行为界定

违反本管理制度中关于安全、卫生、作息、行为规范等方面的规定，均属于违规行为。

未经批准私自调换宿舍、留宿非本宿舍人员等行为也视为违规。

2.违规处理方式

对于初次违规的住宿人员，宿舍管理员将进行口头警告，并记录在案。

对于多次违规或情节较为严重的，将给予书面警告，并视情况扣除部分或全部当月宿舍补贴。

如因违规行为造成安全事故、财产损失或其他严重后果的，将按照公司相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同，并追究相应的法律责任。

七、宿舍补贴管理

1.补贴标准

公司根据实际情况制定宿舍补贴标准，补贴金额随公司政策和