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2024年最新《劳动法及劳动关系协调员》相关法规理论知识考试题库与答案

1.以下不属于《劳动法》基本原则的是（）

A.劳动权利义务相统一原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.促进就业原则

D.三方协调劳动关系原则

答案：C

分析：《劳动法》基本原则有劳动权利义务相统一、保护劳动者合法权益、三方协调劳动关系等原则，促进就业是《就业促进法》的内容，并非《劳动法》基本原则。

2.根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）

A.本单位平均工资标准

B.当地最低工资标准

C.行业平均工资标准

D.当地社会平均工资标准

答案：B

分析：《劳动法》明确规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

分析：为督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，《劳动合同法》规定此情形下用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

分析：法律规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

5.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：C

分析：A、B、D选项用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，而劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除且无需补偿。

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.新入职的人员

C.与本单位订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的人员

D.非全日制用工人员

答案：A

分析：经济性裁员时，优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同人员，保障其就业稳定性。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A

分析：劳动争议申请仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

答案：C

分析：劳动报酬是劳动合同必备条款，试用期、保守商业秘密、福利待遇是可备条款。

9.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.企业党组织

D.企业高层管理人员

答案：A

分析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，维护职工合法权益。

10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

分析：用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬。

11.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

分析：劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。

12.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

答案：A

分析：劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。

13.以下不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的是（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者主动提出解除劳动合同的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的

答案：B

分析：劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，A、C、D情形用人单位需支付。

14.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、法院代表和工会代表

C.劳动行政部门代表、企业代表和劳动者代表

D.劳动行政部门代表、检察院代表