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卫生整治现场管理制度

一、总则

1.目的

为了加强公司卫生整治现场管理，创造整洁、有序、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有卫生整治现场，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。

3.职责分工

行政部门：负责制定卫生整治现场管理制度，并监督执行；组织定期的卫生检查和评比；协调解决卫生整治现场管理中的重大问题。

各部门：负责本部门卫生整治现场的日常管理工作，包括区域划分、清洁任务分配、员工培训等；配合行政部门进行卫生检查和整改。

员工个人：遵守卫生整治现场管理制度，积极参与卫生整治工作，保持工作区域的整洁卫生。

二、卫生标准

1.办公区域

桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物。

地面：干净无灰尘、无污渍，定期清扫和拖地。

门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框清洁。

电脑设备：表面清洁，定期擦拭，键盘、鼠标无污垢。

垃圾桶：及时清理垃圾，保持桶内无异味，桶身清洁。

2.生产车间

设备：定期维护保养，表面无油污、无灰尘，运行正常。

生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物堆积。

地面：保持清洁，无油污、无积水，定期清扫和冲洗。

墙壁、天花板：无蜘蛛网、无灰尘，保持整洁。

通风设备：定期清理，确保通风良好。

3.仓库

货物：分类存放，标识清晰，摆放整齐，便于存取。

货架：保持清洁，无灰尘，货物堆放高度符合安全要求。

地面：干净无杂物，通道畅通。

门窗：关闭严密，防止灰尘、雨水进入。

消防设备：定期检查，保持完好有效，周围无杂物遮挡。

4.公共区域

走廊：地面清洁，墙壁无污渍，照明设备正常。

楼梯：扶手干净，台阶无灰尘，无杂物堆积。

卫生间：保持清洁卫生，无异味，便池、洗手池定期消毒，卫生纸供应充足。

茶水间：桌面、地面清洁，饮水机定期清洗，茶具摆放整齐。

三、卫生整治流程

1.日常清洁

各部门员工：每天上班前对本部门工作区域进行简单清扫，清理桌面杂物、地面垃圾等。

保洁人员：按照规定的时间和路线，对公共区域进行全面清扫，包括走廊、楼梯、卫生间等。

2.定期大扫除

行政部门：每月组织一次全公司范围内的大扫除，各部门负责本部门区域的深度清洁，包括门窗擦拭、设备保养、仓库整理等。

大扫除内容：

办公区域：清理文件柜、书架，擦拭办公家具，清洁电脑设备等。

生产车间：对设备进行全面清洁和保养，清理生产线，擦拭墙壁、天花板等。

仓库：盘点货物，整理货架，清洁仓库地面和门窗。

公共区域：彻底清洁卫生间、茶水间，擦拭走廊墙壁、楼梯扶手等。

3.专项整治

根据公司实际情况，不定期开展专项卫生整治活动，如针对某个区域的卫生死角进行清理，对生产车间的油污进行集中整治等。

专项整治步骤：

制定方案：明确整治目标、范围、时间、责任人等。

宣传动员：向员工宣传专项整治的意义和要求，提高员工的参与度。

组织实施：按照方案要求，组织人员进行整治工作。

检查验收：对专项整治效果进行检查验收，确保达到预期目标。

四、卫生检查与考核

1.检查方式

日常巡查：行政部门和各部门负责人每天对卫生整治现场进行巡查，及时发现问题并督促整改。

定期检查：行政部门每月组织一次全面的卫生检查，按照卫生标准对各部门工作区域进行评分。

不定期抽查：行政部门不定期对卫生整治现场进行抽查，检查结果作为考核依据。

2.检查内容

卫生状况：包括地面、桌面、门窗、设备、垃圾桶等的清洁程度。

物品摆放：文件、办公用品、货物等的摆放是否整齐有序。

区域整洁：有无卫生死角，是否存在杂物堆积等情况。

3.考核标准

评分制：根据卫生检查结果，对各部门进行评分，满分100分。

考核等级：90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。

结果应用：

优秀部门：给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。

良好部门：提出表扬，鼓励继续保持。

合格部门：要求限期整改，对整改情况进行跟踪复查。

不合格部门：进行通报批评，部门负责人要做出书面检讨，并与绩效考核挂钩。

4.整改跟踪

对于卫生检查中发现的问题，行政部门要下达整改通知书，明确整改要求和期限。

各部门要按照整改通知书的要求，及时组织人员进行整改，并将整改情况反馈给行政部门。

行政部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。

五、卫生整治现场安全管理

1.清洁工具使用安全

员工在使用清洁工具时，要正确操作，避免因操作不当造成人身伤害。

清洁工具要定期检查和维护，确保其