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卫浴公司假务管理制度

一、总则

1.目的

为了规范公司员工请假行为，加强公司考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本假务管理制度。

2.适用范围

本制度适用于卫浴公司全体员工。

3.基本原则

员工请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。

请假需以书面形式或按照公司规定的电子流程进行申请，确保信息准确、清晰。

各级管理人员应严格按照本制度规定进行审批，不得随意批假或拖延审批时间。

二、请假类别及相关规定

1.病假

定义：员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。

请假手续：员工需提供医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等），并填写《病假申请表》，按照请假审批流程进行申请。病假证明应包含员工姓名、身份证号、病情诊断、建议休息天数等信息，且需加盖医院公章。

病假期限：根据员工在公司的工作年限确定不同的病假期限。工作年限不满1年的，病假期限最长为3个月；工作年限满1年不满10年的，病假期限最长为6个月；工作年限满10年的，病假期限最长为9个月。

病假工资：员工病假期间，公司按照国家及地方相关法律法规支付病假工资。病假工资计算基数为员工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。

2.事假

定义：员工因个人事务需要请假休息的情况。

请假手续：员工需提前填写《事假申请表》，详细说明请假事由及预计请假天数，按照请假审批流程进行申请。

事假期限：员工每次事假期限最长不得超过15天，全年累计事假天数不得超过30天。

事假工资：员工请事假期间，公司不支付工资。

3.年假

定义：员工根据工作年限享受的带薪年休假。

年假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

请假手续：员工需提前[X]天填写《年假申请表》，按照请假审批流程进行申请。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

年假安排原则：公司根据生产经营情况，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4.婚假

定义：员工结婚依法享受的假期。

婚假天数：符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

请假手续：员工需提前填写《婚假申请表》，并提供结婚证原件及复印件，按照请假审批流程进行申请。

婚假工资：员工婚假期间，公司按照正常出勤支付工资。

5.产假

定义：女职工生育或流产依法享受的假期。

产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

请假手续：女职工需提前填写《产假申请表》，并提供医院出具的诊断证明、准生证等相关材料，按照请假审批流程进行申请。

产假工资：女职工产假期间，公司按照国家及地方相关法律法规支付产假工资。

6.陪产假

定义：男职工在其配偶生育时依法享受的假期。

陪产假天数：符合国家规定生育子女的，男方享受陪产假15天。

请假手续：男职工需提前填写《陪产假申请表》，并提供配偶的生育证明等相关材料，按照请假审批流程进行申请。

陪产假工资：男职工陪产假期间，公司按照正常出勤支付工资。

7.丧假

定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工依法享受的假期。

丧假天数：员工可享受丧假3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。

请假手续：员工需提前填写《丧假申请表》，并提供相关证明材料（如死亡证明等），按照请假审批流程进行申请。

丧假工资：员工丧假期间，公司按照正常出勤支付工资。

三、请假审批流程

1.员工填写申请表：员工根据请假类别填写相应的《请假申请表》，详细说明请假事由、预计请假天数等信息。

2.部门负责人审批：员工所在部门负责人对请假申请进行初审，审核请假事由是否合理，请假天数是否符合规定，是否会对部门工作造成影响等。如同意请假，在申请表上签署意见并签字；如不同意请假，应向员工说明理由。

3.上级领导审批：部门负责人审批通过后，将申请表提交给上级领导进行审批。上级领导根据公司整体工作安排和员工请假情况进行综合考虑，做出最终审批决定。如同意请假，在申请表上签署意见并签字；如不同意请假，应向员工说明理由。