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调研发言材料

第一篇：党支部调研发言材料

商洛市*****党支部调研座谈会发言材料

—商洛市***有限公司****

尊敬的省、市、县组织部领导：

大家上午好，今天能在这里作为代表在座谈会上发言，我深感荣幸。下面我就商

洛市****有限公司党支部建设的做法，存在的问题及建议做一下汇报，不到之处，

请批评指正。

一、基本情况

商洛市****有限公司党支部正式成立于20XX年9月，现有党员5名，共青团员

59名，发展党员4名。自党支部成立以来，公司在党支部和董事会的领导下，

围绕着新型企业、高新技术产业如何立足商南并长远发展，树立科学发展观和艰

苦奋斗的理念，深化企业改革和团队建设，突出现代企业文化建设，构建和谐发

展企业，提升高新技术产业核心竞争力。

二、主要做法

1.培育党建文化引领企业发展。以“扩大覆盖面、推进规范化、发挥组织优势、

促进增产增效”为主题，深入开展了争做创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经

营先锋、促进和谐先锋和奉献爱心先锋“五个先锋”党员为主要内容的创先争优活

动；组织实施了以“目标同向、发展同心、活动同步；要事党员先议、大事党员

先知、难事党员先行”为主要内容的“三同三先”活动，有力激发了本公司党员立

足本职岗位争创一流业绩，在推进企业发展中建功立业的工作热情。

2.创新实践载体助推企业发展。公司党员干部广泛接受党性、廉政、警示教育，

扎实开展“效能风暴”行动，党建工作更加规范、办事效率明显提高，干部责任意

识、忧患意识、宗旨意识和廉洁意识明显增强，公司上下呈现以风清气正、务实

高效、干事创业的良好氛围，有力地促进了公司经济的发展。

三、存在问题

新时期新形势，公司职工群体多元化和利益诉求多样化对我们落实党的群众路线

提出了新的挑战，有许多问题亟待解决：

1.职工利益协调难度加大。收入分配是职工最关心、最敏感的问题。总体看，职

工的收入在稳定、持续提高，但收入增长的幅度、速度各具差异，收入分配差距

不断拉大。一方面企业经营追求利益保障、管理高效化，另一方面一线职工收入

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略显偏低，工资涨幅与职工期望值有(转载请注明来源：)一定差距，企业党组织

“边缘化”和群团组织不健全，职工思想工作难以深入，直接影响了劳动关系和谐

及职工队伍的稳定。

2.党员干部参与党建工作积极性不高。部分党员干部群众路线宗旨意识不够强，

服务能力、带动能力较差，办事不透明、不公开情况时有发生，干部和群众交流

渠道不够通畅，做事眼高手低，不能很好的引导广大职工理性诉求。在一些文化

活动中，党员干部的参与度不够，造成活动效果不够理想。

四、对策建议

1.着力完善工作制度，维护职工切身利益。要把保障职工群众合法权益与协助企

业快速发展相结合，真正把群众路线落实到“能力关怀、情感关爱、心理关注、

成长关心、利益关切”上。一要健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、

民主参与、民主监督制度，

完善以平等协调集体合同制度为基本内容的劳动关系协调制度，创新以扶贫帮

困、激励关怀为主要载体的救助服务制度，通过制度体系的整体合力和综合效用，

切实维护职工合法利益；二是健全群团组织，创新工作方法，发挥职能作用，让

企业发展成果惠及广大群众；三是广泛开展劳动竞赛、合理化建设、群众性活动，

为广大职工立足本职岗位建功立业搭建平台。

2.着力夯实工作基础，发挥基层组织作用。进一步完善党员干部直接联系服务职

工制度，深入推进“支部心连心、党员手拉手”活动，坚决制止和查处各种形式的

脱离群众的官僚主义、形式主义和腐败行为，加大不正之风的查处力度，提高党

支部的公信力，增强群众满意度。同时重视和加大对企业入党积极分子的培养教

育力度，把企业中的管理人员、生产技术骨干和有一定影响力的职工作为重点发

展对象，把企业中的优秀分子培养成党员，把党员培养成企业生产经营骨干，增

强党组织的凝聚力和战斗力。要积极创新企业党建工作载体，广泛开展企业党员

“建言献策”、设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”，充分发挥党员先锋引领作用，

挑大梁、走前列、树标杆，搭建党员与企业管理层、党务工作者与职工沟通的桥

梁，激发党员服务企业的热情。

汇报完毕，谢谢大家！

商洛市****有限公司

二〇一四年五月八日

第二篇：调研发言材料

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