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我要在千军万马中突围而出;寻找就业时机是最具挑战性的工作之一。重要的是找到工作，而不是工作。;小罗求职经历
临近毕业，小罗身边的同学都在紧张地跑招聘会、去就业指导中心、看报纸、找关系……，而小罗却在宿舍上网，认为通过网络“海投”，就可以找到工作。当身边同学纷纷拿到offer时，他却一无所获。
心急如焚的他，找就业指导老师，希望老师帮他找到成功概率为零的原因。
老师看了他的求职信、简历，又查询了他发送的邮件记录，分析了他最新应聘的2个职位信息。老师给予了意见。最后在校园宣讲会上，找到了适宜的工作。
思考：
1、小罗求职成功率低，可能的原因是什么？;求职的方法〔有效〕？
了解求职过程：;职业信息的收集;及早规划及早就业主动出击主动就业;〔一〕社会〔就业机构〕、学校〔就业主管部门〕
教育部——高校就业指导中心
各地区——就业指导效劳机构
学校——毕业生就业主管部门
〔二〕目标企业：如实习、社会实践、社交等活动。
〔三〕群众传播媒介、网络、媒体〔企业、指导部门发布〕
〔四〕人才市场、校园宣讲会、供需见面会
〔五〕校企合作单位
〔六〕人脉关系〔院系负责人、亲朋好友、同学、家人关系〕;〔一〕以真实、可靠、全面为标准
〔二〕适合自己原那么：即量体裁衣，有的放失
〔三〕有利自身开展原那么
〔四〕掌握重点原那么
〔五〕注意信息的时效性原那么;一、就业信息的内容
??工作单位全称、单位性质
单位在整个行业中的排名或整个社会经济结构中的地位
职业的具体内容和特点??
工作环境
工作待遇
职业前途
??职业对从业者的要求：政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求。对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求。对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。
;值得注意的是有些用人单位往往只宣传自己的优势少讲或不提劣势，这就需要毕业生事先对它们的情况进行充分的调查和了解做到心中有数。;在你知道的人中你最欣赏谁的
求职方法??为什么？;案例：;分析：八面来风善捕捉就业信息;〔一〕就业信息的加工整理
建立个人就业信息管理库;表1:个人就业信息管理库（B类信息）;表3:用人单位基本情况数据库;
〔二〕就业选择、分析及决策
;就业信息的处理;案例：;分析：期望值过高;〔三〕就业信息的交流与反响;〔四〕兼顾冷门，提高就业成功率
;〔一〕使用廉价劳动力“陷阱”
〔二〕施压在职人员“陷阱”
〔三〕岗位骗招、高薪引诱“陷阱”
〔四〕套取私人信息骗取财产“陷阱”;1、选择正规的职介机构
2、牢记不掏钱原那么
3、了解招聘单位的实际情况
4、不能抱有侥幸心理;小结
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