2024自考专业(人力资源管理)题库附参考答案详解【黄金题型】.docxVIP

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  • 2025-06-11 发布于山东
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2024自考专业(人力资源管理)题库附参考答案详解【黄金题型】.docx

自考专业(人力资源管理)题库

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题80分)

一、单选题(20小题,每小题3分,共计60分)

1、(单选题)下列选项中,指标数值大小与时间长短成正比的是()

A.平均数

B.相对数

C.时点指标

D.时期指标

正确答案:D

2、(单选题)法国著名管理学家亨利·法约尔认为所有工业企业中都存在六大类企业经营活动,其中他认为最重要的职能是()

A.技术

B.商业

C.管理

D.财务

正确答案:C

3、(单选题)领导者根据工作目标全面审查自己的活动安排,取消和减少不必要和可做可不做的事项,合并相同相似的事项,这种精心安排时间的方法是()

A.织网法

B.压缩法

C.归纳法

D.节律法

正确答案:B

4、(单选题)受人的高级神经活动类型的制约与影响,典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的

A.气质

B.感觉

C.情绪

D.能力

正确答案:A

5、(单选题)下列属于属性变量的是()

A.年龄

B.收入

C.文化程度

D.消费支出

正确答案:C

6、(单选题)企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于()

A.计划、组织和控制

B.计划、组织和指挥

C.计划、组织和用人

D.计划、组织和激励

正确答案:C

7、(单选题)领导权变理论发展予20世纪

A.40年代

B.50年代

C.60年代

D.70年代

正确答案:D

8、(单选题)依据联合国人居署《世界城市状况2008-2009》报告,基尼系数的国际警戒线是()

A.0.3

B.0.4

C.0.5

D.0.6

正确答案:B

9、(单选题)美国学者卡特利普和森特认为公关是一种

A.管理功能

B.传播职能

C.一门艺术

D.形象职能

正确答案:A

10、(单选题)社会研究中,研究者对某种社会现象的好坏、意义、重要性等具有主观评价,这被称为?

A.事实判断

B.价值判断

C.价值中立

D.价值关联

正确答案:B

11、(单选题)气质和工作应进行合理匹配,适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是()

A.多血质

B.粘液质

C.胆汁

D.抑郁质

正确答案:A

12、(单选题)人民法院受理甲公司破产申请后,乙公司要求管理人归还原出租给甲公司的机器设备,乙公司行使的是()

A.追回权

B.别除权

C.取回权

D.抵销权

正确答案:C

13、(单选题)组成中央处理器的是运算器、控制器和()

A.CPU

B.总线

C.Cache

D.寄存器

正确答案:D

14、(单选题)衡量企业全部资产使用效率的指标是()

A.流动资产周转率

B.固定资产周转

C.总资产周转率

D.应收账款周转率

正确答案:C

15、(单选题)依照《产品质量法》的规定,下列选项中属于该法调整的是()

A.初级农产品

B.建设工程

C.天然矿产品

D.农药

正确答案:D

16、(单选题)下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中,不符合法律规定的是()

A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同

B.必须在用工之前签订书面劳动合同

C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同

D.

正确答案:B

17、(单选题)以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是()

A.监督性考评

B.鉴定性考评

C.诊断性考评

D.评价性考评

正确答案:C

18、(单选题)下列关于林木采伐的表述,正确的是()

A.严禁采伐环境保护林

B.严禁采伐自然保护区的林木

C.采伐成熟的用材林后,应该在三年内完成更新造林

D.采伐成熟的用材林后,应该在三年内完成更新造林

正确答案:B

19、(单选题)应用最早,使用较广泛的MIS结构形式为()

A.层次结构

B.职能结构

C.功能结构

D.管理阶段结构

正确答案:B

20、(单选题)增加工作内容,以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况,进而改善工作和生活质量的工作设计方法是

A.工作职务轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大

D.工作延伸化

正确答案:C

二、多选题(5小题,每小题4分,共计20分)

1、(多选题)美国心理

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