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劳动法调整对象
的例外模块一：简单劳动合同问题协调主讲：邹红
学习目标和学习任务学习目标列举出《劳动法》调整对象的例外情况，解释这些例外的原因，并指出相关特殊群体权益保护的法律规定。01学习任务分析一宗涉及事业单位工作人员的劳动争议案例，明确指出该案例是否属于《劳动法》调整范围，并依据相关法律提出解决方案建议。02
《劳动法》的基本目的激活旧知保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。《劳动法》的基本目的是什么？
劳动法的调整对象的例外探究新知教师属于事业单位编制，其工作关系受到相关教育法律的管辖。
劳动法的调整对象的例外探究新知农业劳动者现役军人家庭保姆
劳动法的调整对象的例外探究新知公务员行使的是国家权力，其管理、薪酬、晋升等都是基于公共利益和国家政策，与普通雇佣关系有着本质区别。
劳动法的调整对象的例外探究新知
劳动法的调整对象的例外探究新知现役军人因其职责的特殊性，与军队之间形成的关系并不受我国《劳动法》的调整。根据《兵役法》的规定，无论是义务服兵役还是志愿服兵役，都形成了与普通劳动者不同的法律关系。
劳动法的调整对象的例外探究新知《兵役法》服从和命令
劳动法的调整对象的例外探究新知军人的合法权益保护，会由《兵役法》及相关军事法规来规定，比如《军官法》、《士官管理规定》等，这些法律不仅规范了军人的权利和义务，也为解决军人与部队之间的争议提供了法律依据。
劳动法的调整对象的例外探究新知退伍转业退役安置抚恤优待
劳动法的调整对象的例外探究新知经营规模较小的个体农户雇佣的农业劳动者不直接适用《劳动法》，但依然享有《农业法》等法律赋予的权利。乡镇企业的职工适用《劳动法》。
劳动法的调整对象的例外探究新知家庭保姆通常通过私法合同约定服务，受《民法典》的合同编调整，而非《劳动法》。
即时检测思考题除《兵役法》外，还有哪些法律对军人的权益进行了规范？答案：《军官法》、《士官管理规定》等
小结家庭保姆：《民法典》合同编公务员：《公务员法》农业劳动者：《农业法》现役军人：《兵役法》
公职人员另有法，农军家政非常规，劳动权益皆有护，法律体系织密网。
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