2008年11月企业人力资源师(四级)《专业技能》真题试卷.docx

2008年11月企业人力资源师(四级)《专业技能》真题试卷

注意事项:

1.本试卷册包括简答题、计算题和综合题，共100分。

2.考试时间：10：00-12：00AM(120分钟)。

3.答题可另用纸张作答。

4.考试结束时，考生务必将本卷册交给监考人员。

一、简答题(本题共3题，共30分)

1.请简述劳动定额的内容。[8分]

参考答案：

劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。其内容主要有：

（1）劳动定额的制定采用适当的方法，“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提。影响劳动定额制定的因素是多方面的，既有劳动者方面的因素，也有劳动对象和劳动工具方面的因素。只有从实际情况出发，按照科学的方法，对各方面因素进行深入分析，在全面掌握了工时消耗的规律性以后，才能制定出既先进又合理的劳动定额。

（2）劳动定额的贯彻执行劳动定额的贯彻执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用以下几项标准：①劳动定额面的大小；②企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是否按劳动定额组织企业的生产经营管理；③企业或车间、班组是否按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做