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县人社局人事管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强县人社局人事管理，规范人事工作流程，提高工作效率，建设高素质的人社干部队伍，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于县人社局全体工作人员。

（三）基本原则

1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定开展人事管理工作。

2.公平公正原则：在人事管理的各个环节，确保公平公正，对待每一位工作人员。

3.激励与约束并重原则：通过合理的激励机制，激发工作人员的积极性和创造力，同时建立有效的约束机制，规范工作行为。

4.以人为本原则：关注工作人员的职业发展和需求，营造良好的工作氛围。

二、人员招聘与录用

（一）招聘计划

根据工作需要和人员编制情况，每年年初制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。

（二）招聘渠道

1.公开招聘：通过政府网站、人力资源市场等平台发布招聘信息，面向社会公开招聘。

2.内部选拔：对于一些岗位，优先从本局符合条件的工作人员中选拔。

（三）招聘程序

1.报名：应聘者按照招聘公告要求，提交报名材料。

2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入下一环节。

3.考试：根据岗位要求，组织笔试、面试等考试环节。

4.考察：对考试合格人员进行考察，了解其政治素质、工作能力、道德品质等。

5.体检：组织拟录用人员进行体检，确保身体健康。

6.公示：对拟录用人员进行公示，接受社会监督。

7.录用：公示无异议后，办理录用手续。

三、岗位设置与管理

（一）岗位设置

根据工作职责和工作任务，合理设置岗位，明确岗位名称、岗位职责、任职条件等。

（二）岗位调整

工作人员因工作需要或个人发展等原因，可申请岗位调整。岗位调整需经所在部门同意，报局领导审批。

（三）岗位聘任

1.实行岗位聘任制，明确聘任期限。

2.聘任期满，根据工作表现和考核结果，决定是否续聘。

四、薪酬福利管理

（一）薪酬体系

1.基本工资：根据国家规定执行。

2.绩效工资：根据工作业绩和考核结果发放。

3.津贴补贴：按照国家和地方有关规定发放。

（二）工资调整

1.正常晋升：根据国家政策和个人工作表现，定期进行工资晋升。

2.岗位变动：因岗位变动调整工资。

（三）福利管理

1.社会保险：按照国家规定为工作人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：按照规定缴纳住房公积金。

3.其他福利：如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

五、培训与发展

（一）培训计划

根据工作人员的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划。

（二）培训方式

1.内部培训：由本局业务骨干或邀请专家进行培训。

2.外部培训：选派工作人员参加上级部门或专业机构组织的培训。

（三）培训考核

1.建立培训考核制度，对参加培训的人员进行考核。

2.考核结果作为工作人员年度考核和岗位晋升的重要依据。

六、考核与评价

（一）考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。

2.注重实绩原则：重点考核工作业绩和工作成效。

3.民主公开原则：充分听取群众意见，接受群众监督。

（二）考核内容

1.德：包括政治品德、职业道德、社会公德等。

2.能：包括业务能力、管理能力、沟通协调能力等。

3.勤：包括工作态度、工作纪律、出勤情况等。

4.绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。

5.廉：包括廉洁自律情况。

（三）考核方式

1.平时考核：由所在部门负责人进行，每月或每季度进行一次。

2.年度考核：每年年底进行，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式。

（四）考核结果应用

1.与薪酬挂钩：根据考核结果发放绩效工资。

2.与岗位晋升挂钩：优秀等次人员在岗位晋升等方面优先考虑。

3.与培训发展挂钩：根据考核结果，有针对性地安排培训。

七、奖惩管理

（一）奖励

1.奖励种类：包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等。

2.奖励条件：对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的工作人员给予奖励。

（二）惩罚

1.惩罚种类：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

2.惩罚条件：对违反工作纪律、工作失误、违法违纪等行为的工作人员给予惩罚。

八、考勤与休假管理

（一）考勤制度

1.工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.严格请销假制度，请假需提前填写请假单，按规定审批。

（二）休假制度

1.带薪年假：按照国家规定执行。