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吸毒人员行为管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强对吸毒人员的管理，规范吸毒人员行为，帮助吸毒人员戒除毒瘾，回归社会，维护公司正常的工作秩序和社会稳定，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司内发现的吸毒人员以及与吸毒人员相关的管理活动。

（三）基本原则

1.依法管理原则：严格依照国家法律法规及相关政策对吸毒人员进行管理。

2.教育挽救原则：以教育、帮助、挽救吸毒人员为出发点，采取多种措施促进其戒毒康复。

3.保密原则：对吸毒人员的个人信息及相关情况严格保密，保护其隐私。

二、吸毒人员的识别与发现

（一）识别要点

1.行为表现

精神萎靡，注意力不集中，工作效率明显下降。

情绪不稳定，易激动、焦虑或抑郁。

行为举止异常，如频繁打哈欠、流涕、流泪等。

对工作和生活缺乏兴趣，社交活动减少。

2.身体特征

面色灰暗，消瘦，食欲不振。

皮肤上可能出现注射针孔、瘢痕等。

牙齿发黄、磨损，可能伴有口臭。

（二）发现途径

1.员工举报：鼓励公司员工积极举报身边疑似吸毒人员的行为，对提供有效线索的员工给予适当奖励。

2.日常观察：各级管理人员在日常工作中要注意观察员工的行为表现，及时发现异常情况。

3.健康检查：定期组织员工进行健康检查，如发现有吸毒相关的身体特征，及时进一步核实。

三、吸毒人员的处理程序

（一）初步确认

1.当发现疑似吸毒人员时，由发现人或所在部门负责人及时向公司人力资源部门报告。

2.人力资源部门接到报告后，应立即安排专人与疑似吸毒人员进行谈话，了解情况，并初步判断是否存在吸毒行为。

（二）核实调查

1.如初步判断存在吸毒嫌疑，人力资源部门应会同公司安全管理部门进行深入调查。

2.调查方式包括与疑似吸毒人员本人谈话、询问其同事和朋友、查阅相关记录等。

3.调查过程中要注意收集证据，如吸毒工具、毒品残留等（如有可能），以确保证据的合法性和有效性。

（三）确认处理

1.经调查核实，如确认员工存在吸毒行为，公司将按照国家法律法规及公司相关规定进行严肃处理。

2.处理方式包括但不限于解除劳动合同、移交公安机关等。

3.在处理过程中，要确保吸毒人员的合法权益得到保障，同时做好相关的沟通解释工作。

四、吸毒人员的管理措施

（一）戒毒康复支持

1.对于确认吸毒的员工，公司在解除劳动合同后，可根据实际情况提供一定的戒毒康复支持。

2.支持方式包括提供戒毒机构信息、鼓励其参加社区戒毒康复项目、协助联系心理咨询师等。

3.公司可定期与吸毒人员及其家属进行沟通，了解其戒毒康复进展情况，给予必要的关心和鼓励。

（二）就业限制

1.根据国家法律法规，吸毒人员在戒毒期间不得从事特定行业的工作。公司将严格遵守相关规定，拒绝录用吸毒人员。

2.对于已发现吸毒的员工，解除劳动合同后，在规定期限内禁止其再次应聘公司相关岗位。

（三）信息共享

1.公司将与公安机关等相关部门建立信息共享机制，及时了解吸毒人员的动态信息。

2.在符合法律法规的前提下，将吸毒人员的相关情况告知其家属及社区，以便共同做好管理和帮扶工作。

五、吸毒人员的教育与培训

（一）戒毒知识教育

1.定期组织吸毒人员参加戒毒知识培训，邀请专业戒毒机构人员或专家进行授课。

2.培训内容包括毒品的危害、戒毒方法、法律法规等，帮助吸毒人员增强戒毒意识和法律意识。

（二）职业技能培训

1.在吸毒人员戒毒康复期间，如有条件，可组织其参加职业技能培训。

2.培训内容根据市场需求和吸毒人员的实际情况确定，如手工制作、家政服务、计算机操作等，为其日后回归社会提供就业技能支持。

（三）心理健康教育

1.安排专业心理咨询师为吸毒人员提供心理健康辅导。

2.通过心理咨询、心理疏导等方式，帮助吸毒人员缓解心理压力，克服焦虑、抑郁等不良情绪，树立积极向上的生活态度。

六、吸毒人员家属及相关人员的管理

（一）家属沟通

1.公司将与吸毒人员家属保持密切沟通，及时反馈吸毒人员在公司的情况。

2.鼓励家属积极参与吸毒人员的戒毒康复工作，给予其关心和支持。

（二）相关人员协助

1.如吸毒人员涉及工作交接等相关事宜，公司将与相关部门和人员进行沟通协调，确保工作的顺利进行。

2.要求相关人员配合公司做好吸毒人员的管理工作，提供必要的信息和协助。

七、监督与检查

（一）内部监督

1.公司人力资源部门负责定期对吸毒人员行为管理制度的执行情况进行内部监督检查。

2.检查内容包括吸毒人员的识别、处理程序、管理措施落实情况等，确保制度的有效执行。

（二）外部监督