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薪酬参照落差、环境不确定性对企业战略的影响

目录

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1行业变革与组织动态调整需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2人力资本激励与组织绩效关联性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1薪酬相对差距的内涵与测度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2外部环境动态性的特征与表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3.1主要研究问题梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.2技术路线与研究结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.4研究创新点与潜在价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

二、文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.1薪酬体系与员工行为动机相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.1绩效报酬机制对个体努力的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.2激励性薪酬安排与组织目标达成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.2环境不确定性下的企业战略选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2.1外部环境复杂性的来源与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2.2企业应对环境变化的战略范式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.3薪酬相对差距与环境适应性的交叉研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.3.1现有文献关于两者关系的探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.3.2相关理论的整合与评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.4本研究的理论分析框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

三、研究设计与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.1研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.1.1薪酬相对差距对企业战略前瞻性的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.1.2环境不确定性在其中的调节效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.1.3可能存在的中介变量识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.2研究样本选取与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.2.1样本池构建与筛选标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2.2数据收集过程与质量保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.3变量测量与量表设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.3.1薪酬相对差距的量化指标构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.3.2环境不确定性的测度方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.3.3企业战略选择与绩效的评估维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.4实证模型设定与统计分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.4.1结构方程模型的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.4.2描述性统计与相关分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.4.3回归分析与调节效应检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

四、实证结果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.1样本描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．