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吐槽公司考勤管理制度

一、总则

1.目的

本考勤管理制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，维护公司良好的工作秩序。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，严格执行相关规定。

二、考勤内容

1.工作时间

公司实行[具体工作时间制，如朝九晚五、弹性工作时间等]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

迟到：超过规定上班时间未到岗视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟至[X]分钟，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。

早退：未到规定下班时间提前离岗视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；早退[X]分钟至[X]分钟，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。

2.旷工

未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。

3.请假

请假类别

病假：员工因病需要请假，应出具医院的诊断证明。病假期间，工资按照[具体规定，如基本工资的[X]%发放]。

事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。

年假：符合年假规定的员工，每年可享受[X]天年假。年假应提前[X]天申请，经批准后安排休假。年假期间工资正常发放。

婚假：员工结婚可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内申请，经批准后休假。婚假期间工资正常发放。

产假：女员工生育可享受[X]天产假。产假期间工资按照[具体规定发放]。

陪产假：男员工在其配偶生育时可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资正常发放。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资正常发放。

请假流程

员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、人力资源部审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。

三、考勤记录与统计

1.考勤记录方式

公司采用[具体考勤记录方式，如打卡机、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应按时打卡，不得代打卡。

2.考勤统计周期

考勤统计周期为自然月。每月[具体日期]，人力资源部负责统计员工当月的出勤情况，并生成考勤报表。

3.考勤数据核对

员工如有异议，应在考勤报表公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出核对申请。人力资源部将对考勤数据进行核实，并给予答复。

四、加班管理

1.加班定义

因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。

2.加班申请

员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

3.加班补偿

公司原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工的基本工资。

工作日加班：加班工资按照基本工资的[X]%计算。

休息日加班：加班工资按照基本工资的[X]%计算。

法定节假日加班：加班工资按照基本工资的[X]%计算。

五、考勤监督与处罚

1.监督机制

人力资源部负责对公司员工的考勤情况进行监督检查。不定期抽查员工的出勤情况，发现问题及时处理。

2.处罚措施

对于违反考勤管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，处罚措施包括警告、记过、罚款、辞退等。

一年内累计迟到、早退达到[X]次，给予警告处分。

一年内累计旷工达到[X]天，给予记过处分。

多次违反考勤制度且屡教不改的，公司将予以辞退。

六、附则

1.本制度如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

2.本制度由人力资源部负责解释和修订。

3.本制度自发布之日起生效。

[公司名称]人力资源部

[具体日期]

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