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厂区看护值班管理制度

一、总则

1.目的

为加强厂区安全管理，确保厂区财产安全，规范厂区看护值班工作，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司厂区内所有看护值班人员及相关工作。

3.基本原则

安全第一原则，确保厂区人员和财产不受侵害。

严格职守原则，值班人员应认真履行职责，不得擅离职守。

规范操作原则，各项值班工作应按照规定流程和标准执行。

二、值班人员职责

1.安全保卫职责

负责厂区大门及周边区域的安全保卫工作，阻止无关人员和车辆进入厂区。

定时对厂区进行巡逻，检查门窗、水电设施等是否正常，发现异常情况及时报告并采取相应措施。

对进入厂区的人员、车辆进行登记，核实身份和事由，确保符合进入条件。

2.门禁管理职责

严格执行门禁制度，按照规定开关大门，不得随意放行无关人员。

妥善保管门禁卡等相关设备，如有遗失或损坏及时报告并补办。

监督门禁系统的正常运行，发现故障及时通知维修人员。

3.应急处理职责

熟悉厂区应急预案，在遇到突发事件时能够迅速响应，采取有效的应急措施。

及时报告火灾、盗窃、破坏等各类安全事故，配合相关部门进行调查处理。

在紧急情况下，协助组织人员疏散，保障人员生命安全。

4.信息记录职责

认真填写值班记录，详细记录值班期间的人员出入情况、巡逻情况、设备运行状况等信息。

对重要事件和异常情况要进行重点记录，并及时向上级汇报。

妥善保管值班记录及相关资料，以备查阅。

三、值班安排

1.值班时间

实行[具体值班时间模式，如三班制或两班制]，具体值班时间段为：

早班：[开始时间][结束时间]

中班：[开始时间][结束时间]

晚班：[开始时间][结束时间]

节假日及特殊时期应安排专人值班，确保厂区安全。

2.值班人员轮换

值班人员应按照排班表按时到岗值班，不得私自换班。如有特殊情况需要换班，必须提前向主管领导申请，并经批准后方可进行。

每月初由人事部门负责制定当月值班排班表，并提前公布，以便值班人员做好准备。

3.值班交接

值班人员应提前15分钟到达值班岗位，做好交接准备工作。

交接时，上一班值班人员要将值班期间的情况详细告知下一班值班人员，包括未处理完的事项、设备运行状况、人员出入情况等，并在值班记录上签字确认。

下一班值班人员要认真检查值班区域的设备设施、门窗等是否正常，如有问题及时向上一班值班人员核实并记录。

四、值班纪律

1.工作纪律

值班人员必须严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，听从指挥。

坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗、串岗，严禁在值班期间睡觉、玩手机、看电视等与工作无关的事情。

保持值班区域的整洁卫生，不得在值班室内吸烟、乱扔垃圾。

2.保密纪律

值班人员要严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、技术秘密及其他敏感信息。

对值班期间发现的重要情况和信息要妥善保管，不得随意传播。

3.廉洁纪律

值班人员要廉洁奉公，不得接受外来人员的贿赂、礼品等，不得利用职务之便谋取私利。

严禁与外来人员勾结，损害公司利益。

五、值班考核

1.考核标准

工作态度（30分）：包括遵守值班纪律、服从工作安排、责任心等方面。

工作业绩（50分）：主要考核安全保卫工作成效、门禁管理情况、应急处理能力、信息记录准确性等。

团队协作（20分）：考核与其他部门及同事的协作配合情况。

2.考核方式

日常考核：由主管领导和安全部门负责人对值班人员的工作表现进行不定期检查和监督，发现问题及时记录。

月度考核：每月末根据日常考核记录及值班记录等对值班人员进行综合考核评分。

年度考核：结合月度考核结果，对值班人员进行年度考核，评选优秀值班人员。

3.考核结果应用

月度考核结果与当月绩效奖金挂钩，考核得分在[具体分数区间]以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[具体分数区间]的，扣发当月部分绩效奖金；得分低于[具体分数区间]的，扣发当月全部绩效奖金。

年度考核结果作为值班人员晋升、调薪、奖励等的重要依据。连续年度考核优秀的值班人员，给予表彰和奖励；考核不称职的，予以辞退或调整工作岗位。

六、培训与教育

1.培训内容

安全保卫知识：包括厂区安全防范措施、防盗知识、消防安全知识等。

门禁管理系统操作：熟悉门禁设备的使用方法和管理规定。

应急处理技能：如火灾扑救、人员疏散、突发事件应对等。

职业道德与纪律教育：增强值班人员的责任心和纪律意识。

2.培训方式

定期组织内部培训：由安全部门负责人或邀请专业人员进行授课，每月至少安排一次培训课程。

现场实操培训：通过