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劳动合同续签考核管理方案5篇

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一、目的

本方案旨在规范公司劳动合同续签流程，明确考核标准，确保公平、公正、合理地进行员工劳动合同续签的考核工作，以维护公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本方案适用于公司全体员工劳动合同到期前的续签考核工作。

三、考核原则

1.公开、公平、公正原则：考核过程公开透明，考核标准公平合理，考核结果公正无误。

2.依法依规原则：依据国家法律法规及公司相关规定进行劳动合同续签考核。

3.能力与业绩并重原则：在考核过程中，既考虑员工的能力素质，也注重员工的工作业绩。

四、考核内容

1.工作业绩：对员工的年度工作成果、任务完成情况、业绩贡献等进行考核。

2.能力素质：对员工的业务能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等进行评价。

3.职业操守：对员工的职业道德、诚信度、遵守公司规章制度等情况进行考察。

五、考核流程

1.通知：公司人力资源部门应提前通知员工劳动合同到期时间，并告知将进行续签考核。

2.自我评价：员工可就自己的工作业绩、能力素质、职业操守等方面进行自我评价，并提交相关材料。

3.初评：人力资源部门组织相关部门负责人进行初步评价，形成初评意见。

4.复审：公司高层对初评结果进行复审，确定最终考核结果。

5.公示：将考核结果公示，接受员工监督。

6.反馈：人力资源部门将考核结果反馈给员工，并就考核结果进行沟通与解释。

7.续签：根据考核结果，确定是否续签劳动合同。

六、考核结果应用

1.劳动合同续签：对于考核合格及以上的员工，公司与其续签劳动合同。

2.薪酬调整：根据考核结果，对员工的薪酬进行合理调整。

3.岗位调整：根据员工能力与业绩情况，对岗位进行合理调整。

4.培训与发展：根据员工考核结果，制定针对性的培训和发展计划。

七、考核纪律与责任

1.考核人员应严格遵守考核原则，公正、公平地进行评价。

2.员工应积极配合考核工作，如实提供相关资料。

3.对于考核过程中的违规行为，公司将依法依规进行处理。

4.考核结果与公司声誉和员工利益密切相关，相关人员应保守考核秘密。

八、附则

1.本方案自发布之日起执行。

2.本方案解释权归公司人力资源部门所有。

3.本方案修订时，由公司管理层决定。

（以下无正文）

公司（盖章）：

日期：XXXX年XX月XX日

员工（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、考核目的

本方案旨在通过对员工的全面考核，确保劳动合同的续签过程公正、透明，同时促进员工的职业发展。通过本次考核，公司将评估员工在过去的工作表现、能力提升以及未来发展的潜力，以便做出明智的续签决策。

二、考核原则

1.公平、公正、公开：考核过程和结果将公开透明，确保每位员工都有平等的机会展示自己的能力。

2.全面、客观：考核将涵盖员工的工作态度、工作能力、工作成果以及团队合作等方面，确保考核结果的全面性和客观性。

3.注重能力提升：公司将关注员工在过去一段时间内的能力提升情况，鼓励员工不断学习和进步。

4.续签决策依据：考核结果将作为劳动合同续签决策的重要依据，确保续签过程有据可依。

三、考核时间

本次考核时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。

四、考核范围

本次考核将涉及公司所有员工，无例外情况。

五、考核内容

1.工作态度：评估员工的工作积极性、责任心和团队合作精神。

2.工作能力：考察员工的专业技能、沟通能力和创新能力。

3.工作成果：评估员工在过去一段时间内完成的工作任务和达成的业绩目标。

4.能力提升：关注员工在过去一段时间内的能力提升情况，特别是与岗位相关的技能和素质提升。

5.违规行为：检查员工在过去一段时间内是否有违规行为或违纪情况发生。

六、考核方法

1.自我评价：员工需完成一份详细的自我评价报告，总结过去一段时间的工作表现和成就。

2.同事评价：同事之间需进行匿名评价，评估彼此在工作中的表现和合作情况。

3.上级评价：直接上级将对员工的工作表现进行全面评价，包括工作态度、工作能力和工作成果等方面。

4.下级评价：对于有下级的员工，下级员工也将参与上级的评价过程，提供对上级的评估意见。

5.绩效评估：根据公司的绩效评估系统，对员工的工作成果进行量化评估。

6.其他评估：根据需要，公司可