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合同到期解除劳动关系协议书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：____________________________________

法定代表人：______________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：__________________________

身份证号码：______________________________

联系地址：________________________________

联系电话：________________________________

鉴于甲方与乙方于______年____月____日签订了《劳动合同》（合同编号：________），约定劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。现劳动合同期限即将届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就劳动合同期满终止劳动关系相关事宜达成如下协议：

一、劳动关系解除的依据与时间

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“劳动合同期满的，劳动合同终止”之规定，双方确认原劳动合同于______年____月____日到期终止，双方劳动关系自该日起正式解除。

2.自劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不再具有任何形式的劳动关系，双方均不再享有基于劳动关系产生的权利和义务。

二、工资、加班费及福利待遇结算

1.工资结算

乙方正常出勤至______年____月____日，甲方应按照乙方实际工作时间及劳动合同约定的工资标准，于______年____月____日前向乙方支付______年____月____日至______年____月____日期间的工资，共计人民币______元（大写：______元整）。工资支付方式为银行转账，乙方指定收款账户信息如下：

开户银行：______________________________

账户名称：______________________________

银行账号：______________________________

乙方确认，上述工资已包含乙方在甲方工作期间的所有正常工作时间工资、加班工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，不存在任何未结清的工资款项。

2.加班费结算

双方确认，在劳动关系存续期间，甲方已按照法律法规及公司规章制度的规定，足额向乙方支付了加班工资。如乙方认为仍存在未足额支付加班工资的情况，应在本协议签订之日起[X]日内以书面形式向甲方提出，逾期视为乙方认可甲方已足额支付加班工资。

经双方核对，截至本协议签订之日，甲方无需再向乙方支付任何加班工资。

3.福利待遇结算

甲方应在______年____月____日前为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续，并协助乙方办理社会保险关系转移和住房公积金提取等相关手续。

乙方在甲方工作期间享有的带薪年假、病假、婚假等假期已全部休完，不存在未休年假等情况。如存在未休年假，甲方按照乙方日工资收入的300%支付未休年假工资，共计人民币______元（大写：______元整），该款项与上述工资一并支付。

三、经济补偿及支付

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金计算方式：乙方在甲方工作年限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______年______个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方离职前十二个月的平均工资为人民币______元（大写：______元整），甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币______元（大写：______元整）。

3.甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户（账户信息同上述工资支付账户）。

四、工作交接

1.自本协议签订之日起，乙方应按照甲方的要求，在______个工作日内完成工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：

业务资料：将负责的业务相关文件、资料、数据等整理完毕，移交给甲方指定的接收人员，并确保资料的完整性和准