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员工上班请假管理制度

一、总则

1.目的

为了规范公司员工的请假行为，确保公司各项工作的正常有序开展，保障员工的合法权益，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.原则

请假管理遵循公正、公平、公开的原则，既要保障员工的合理休假需求，又要确保公司工作不受较大影响。

二、请假类型及定义

1.病假

员工因身体健康原因无法正常上班而需要休息的时间。需提供医院出具的有效病假证明。

2.事假

员工因个人事务需要亲自处理而申请的休假时间。

3.年假

员工根据公司规定，每年可享受的带薪休假时间。

4.婚假

员工结婚时依法享受的假期。

5.产假

女员工生育期间享受的法定假期。

6.陪产假

男员工在其配偶生育期间享受的假期。

7.丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享受的假期。

8.工伤假

员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间。

三、请假流程

1.请假申请

员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。

请假3天以内（含3天）的，由部门负责人审批。

请假3天以上至7天（含7天）的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。

请假7天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

2.审批反馈

审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。如遇特殊情况无法及时审批，应向员工说明原因。

3.请假备案

员工请假申请获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部负责记录员工的请假情况，并更新员工考勤信息。

四、各类请假具体规定

1.病假

员工请病假，应在请假当天或提前向部门负责人提交医院出具的病假证明。如因突发疾病无法提前提交，应在病假结束后[X]个工作日内补交。

病假期间的工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。一般情况下，病假工资不低于当地最低工资标准的[X]%。

员工连续病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情诊断证明及休假建议，并经公司指定医疗机构复查确认。

2.事假

事假无薪。员工申请事假应尽量提前安排，避免对工作造成较大影响。

员工一年内累计事假天数不得超过[X]天。如因特殊情况需要超过规定天数，需经总经理特批。

3.年假

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法在当年休完的，经部门负责人批准后，可以跨1个年度安排。

员工申请年假，应提前[X]天向部门负责人提交申请，经批准后方可休假。

年假期间工资照发。

4.婚假

符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）员工，增加婚假[X]天。

婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。

婚假期间工资照发。

5.产假

女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。

女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。

产假期间工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。

6.陪产假

男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。

陪产假应在配偶生育期间一次性休完。

陪产假期间工资照发。

7.丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可给予丧假[X]天。

丧假应在亲属去世后的[X]个工作日内休完。

丧假期间工资照发。

8.工伤假

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

五、请假期间的工作交接

1.员工请假前，应提前与部门负责人及相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。

2.工作交接内容包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息、工作流程及注意事项等。

3.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并签字确认。《工作交接清单》一式两份，交接双方各执一份，同时交人力资源部备案。

六、请假逾期处理

1.员