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吊车司机加班管理制度

一、总则

（一）目的

为规范公司吊车司机加班管理，合理安排工作任务，保障吊车司机的合法权益，确保公司生产运营的顺利进行，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司内所有从事吊车操作工作的司机。

（三）基本原则

1.确保安全生产原则：加班安排应在保障吊车司机身体健康和作业安全的前提下进行。

2.合理调配原则：根据生产任务和工作需要，合理安排加班，避免不必要的加班。

3.依法合规原则：严格遵守国家法律法规关于加班的规定，保障吊车司机的合法权益。

二、加班申请与审批

（一）加班申请

1.吊车司机因工作需要加班，应提前填写《吊车司机加班申请表》，详细说明加班日期、时间段、加班原因及预计加班时长等信息。

2.申请表需由吊车司机本人签字确认，并提交给所在部门负责人。

（二）审批流程

1.部门负责人收到加班申请表后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括加班原因是否属实、工作任务是否紧急且必要、是否会对正常工作秩序造成较大影响等。

2.若部门负责人批准加班申请，应签字确认并提交给上级领导审批；若不同意加班申请，应向吊车司机说明理由。

3.上级领导在收到部门负责人提交的加班申请后，应在[X]个工作日内完成最终审批。审批通过后，申请表返回给吊车司机所在部门，由部门负责安排加班相关事宜；审批不通过的，应及时通知吊车司机及部门负责人。

三、加班安排与执行

（一）加班安排

1.公司根据生产任务和工作需要，结合吊车司机的实际工作情况，统一安排加班。原则上优先安排在正常工作日的下班后或周末进行加班，尽量避免在法定节假日安排加班。

2.在安排加班时，应充分考虑吊车司机的身体状况和工作负荷，合理分配加班任务和时长，确保吊车司机能够在安全、高效的状态下完成工作。

（二）加班执行

1.吊车司机应按照公司批准的加班时间和任务要求，按时到达工作岗位，认真履行工作职责，确保加班工作的顺利完成。

2.在加班过程中，吊车司机应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，确保作业安全。如因违反规定导致安全事故或其他损失的，将依法追究相关责任。

3.部门负责人应加强对加班现场的监督和管理，及时协调解决加班过程中出现的问题，确保加班工作的质量和进度。

四、加班补贴与调休

（一）加班补贴

1.公司按照国家法律法规的规定，向吊车司机支付加班补贴。加班补贴标准如下：

正常工作日加班：加班工资按照本人小时工资标准的150%支付。小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照21.75天计算。

周末加班：加班工资按照本人日工资标准的200%支付。日工资标准=月工资收入÷月计薪天数。

法定节假日加班：加班工资按照本人日工资标准的300%支付。

2.加班补贴将在每月工资核算时一并发放，与当月工资同时支付到吊车司机的工资账户。

（二）调休

1.公司鼓励吊车司机优先选择调休代替加班补贴。吊车司机可根据自身工作安排和实际需求，在加班后的[X]个月内申请调休。

2.调休申请需提前填写《吊车司机调休申请表》，注明调休日期和时长，并提交给所在部门负责人审批。调休申请应在加班后的[X]个工作日内提交，逾期未提交的视为自动放弃调休。

3.部门负责人收到调休申请表后，应根据工作情况和人员安排，在[X]个工作日内进行审批。审批通过后，吊车司机可按照批准的调休日期进行调休；审批不通过的，应向吊车司机说明理由。

4.调休时长应根据加班时长进行合理安排，原则上加班时长与调休时长应保持一致。调休期间，吊车司机应按照公司正常考勤制度进行考勤，不得擅自离岗或旷工。

五、加班纪律与监督

（一）加班纪律

1.吊车司机应严格遵守公司的加班管理制度，服从公司的加班安排，不得无故拒绝加班。如有特殊情况不能加班，应提前按照规定办理请假手续。

2.在加班过程中，吊车司机应保持良好的工作态度和职业操守，不得消极怠工、敷衍了事，确保加班工作的质量和效率。

3.严禁吊车司机利用加班时间从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。一经发现，将按照公司相关规定进行严肃处理。

（二）监督与检查

1.公司人力资源部门将定期对吊车司机的加班情况进行统计和检查，核实加班申请的真实性和加班执行情况。

2.各部门负责人应加强对本部门吊车司机加班情况的日常管理和监督，确保加班工作的规范进行。如发现吊车司机违反加班纪律或存在其他违规行为，应及时进行纠正和处理，并上报公司人力资源部门。

3.对于违反加班管理制度的吊车司机，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣减绩效奖金、解除劳动合同等。

六、特殊情况处理

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